本报北京12月25日电（记者张伟杰）今天，全国人大常委会分组审议劳动合同法修正案草案，“同工同酬”以及“辅助性”的含义、建立劳务派遣单位保证金制度等核心内容，被多位常委委员热议。

陈斯喜委员说：“劳务派遣被滥用，最核心的问题是同工不同酬，如果同工同酬问题解决了，就无所谓滥用不滥用了。”

从实践看，目前同工不同酬，不仅表现为同工同岗不同酬的问题，还表现为在社会保障、津贴福利等方面的不同待遇。

对“同工同酬”该如何解释，常委会组成人员展开热议。

“同工同酬绝不仅仅指劳动者在劳动岗位上获得的薪酬。”乌日图委员说：“为什么叫‘薪酬’而不是‘工资’呢？按照国家统计局工资总额的概念，包括薪酬、津贴、福利、加班工资等，都是在劳动工资的范围里。”

达列力汗·马米汗委员建议草案修改为“被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬同待遇的权利”。加一个“同待遇”，是因为现在很多企业特别是国有企业的员工，除了工资以外还有很多的福利，比如企业年金、住房公积金以及各种补贴等，仅规定“同工同酬”，实际上并没有彻底解决平等待遇问题。

田玉科委员认为，被派遣劳动者除了同工不同酬外，最大的差别就是社会保障基本上没有。她建议应该加以明确规定。

劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，为此，劳动合同法修改的一大重点，就是进一步明确“三性”岗位的具体含义。

为此，审议中，有常委委员提出，“辅助性”的规定还应该更加具体。达列力汗·马米汗委员说：“‘辅助性’工作岗位没有规定清楚。按照草案解释，为主营业务提供服务的都是辅助性岗位，那只要是在单位核心业务以外的其他岗位是否都可以采取劳务派遣？”

对于劳务派遣易引发劳动纠纷的现象，达列力汗·马米汗委员建议建立劳务派遣公司保证金制度，将来如果出现劳动纠纷，可以用保证金来确保派遣职工的合法权益。

与此同时，也有一些常委委员对同工同酬可能涉及的具体问题发表了意见。

列席会议的全国人大代表王殿贵同时也是一家有1万多人企业的厂长，他举例说，一个女同志，55岁退休，53岁时调到扫地岗位，但她有工龄、工资、各种补贴。“但这时，来了一派遣工，两个人一聊，说你拿3000多元，我2000多元，拿着法律就来告，说同样扫地为啥我比他差1000元？”王殿贵发出疑问：这个钱差在哪？