本报讯 （记者庞慧敏）记者从12月14日召开的广西壮族自治区总工会工资集体协商工作推进会上获悉，目前，自治区签订工资协议的企业达48873家，占已建会企业的83.4%，职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益已初步得到保障，实现了职工工资与企业经济效益的同步增长。

据了解，工资集体协商已写进广西“十二五”规划纲要。今年1月，自治区总工会下发《关于做好2012年全区企业工资集体协商工作的通知》，再次明确实行专项考核奖励办法，推动各地工资协商的开展。各级工会组织把开展区域性行业性工资集体协商作为破解中小企业单独开展工资协商难题的重要举措，借助与工商联、企业和企业家联合会的三方协调机制作用，在市、县（区）大力推行区域性行业性工会组织建设，在街道、乡镇和社区推行区域性工会建设，在同行业的非公企业中突出抓好行业性工资集体协商。北流陶瓷行业、凭祥红木行业、南宁商圈等行业工会已初具规模和影响力。

工资集体协商工作人员“不会谈”、“不愿谈”和“不敢谈”的难题一直困扰着工资集体协商工作的开展，为此，自治区总工会从社会上聘请了146名有经验有能力的人员担任专职指导员，并发展了1600多名兼职指导员，建立起指导员队伍的定期考核制度。完善工资协商专家委员会的工作职责和任务，编写印发上万本《工资协商操作手册》。

自治区总工会党组书记、副主席吴玉斌在会上要求，全区各级工会要进一步统一思想、提高认识，深入学习贯彻十八大精神，把困难和复杂因素考虑得更充分，把措施准备得更周全，把精力集中到抓落实上来，努力做到思想不松懈、精力不松散、工作不松劲，在谋求工资集体协商的实效性上实现新突破。