本报讯 （记者赵昂）“目前，中小企业面临许多问题，北京市企业跟全国企业一样。面临劳动力成本上升、利润越来越少、环境要求越来越高等一系列问题。”在近日由北京市大兴区工商联主办，嘉捷企业汇承办的“2012中小企业CEO论坛”上，北京市经信委中小企业处调研员辛欣如是表示。

而根据在该论坛上发布的一份报告显示，目前中小企业面临着融资困难、成本增加、人才缺乏、税费负担、产业升级、信息不对称六大困境。据统计，北京共有中小企业25.2万户，占全市企业总数的99.7%，而中小企业上缴的税收、以及自身的销售收入和利润约占全部企业总额的60%左右，在全市的企业中，中小企业提供的劳动就业占73%，在远郊区县则高达82%。中小企业在为全市的经济发展，劳动就业做出巨大贡献的同时，自身却日益面临与沿海城市中小企业相类似的困境。

面对中小企业难融资问题，尽管北京市已经为中小企业提供了如设立村镇银行、成立小额贷款公司等一系列金融支持政策，但是中小企业因其自身特有因素，依然面临现实操作中的诸多困难，有八成的中小企业希望政府给予融资支持。北京中融百鸣科技公司总经理田崇华就表示，许多中小企业都是乡镇企业，租用的郊区集体土地，无法抵押获得银行贷款。“中小企业有融资需求，但是没有资产，而金融机构更多的偏向于抵押型的贷款。”嘉捷企业汇总经理任彤说，为此嘉捷企业汇想了许多创新方式，如互助担保基金等，来帮助中小企业获得金融支持。

有专家指出，中小企业在困境中突围，不能将自身仅仅停留在单打独斗阶段，应当通过企业服务平台等方式“抱成团”。“把大家团结起来面对一些合作机构，比如说凑40家企业，咱们就不是小企业了，金融机构就要为咱们量身打造了。”嘉捷企业汇总经理任彤如是表示。而针对中小企业的企业服务平台，也将降低金融机构与中小企业合作时的成本。

报告中还显示，中小企业人才流失问题亦困扰企业发展，被调研的企业中，超过八成企业去年出现缺工现象，企业普通员工年流动率在30%~60%之间，中高级管理人员、技术人员年流动率在30%左右。许多毕业生就业首选大企业，使得中小企业面临的用工紧缺和人员流失已经从普通工种蔓延至管理人员和技术人员。

尽管中小企业面临困境有诸多外部因素，但业内人士则表示，中小企业若要摆脱困境，也要从自身寻找“内因”问题。“一个是企业自身的管理问题，第二个是企业自身的创新问题。”北京市工商联副主席郑勇男说，“在发展战略上要有进有退，有取有舍，有所为有所不为。”