本报讯 河北省隆化县总工会日前对外公布的数据显示，今年以来，该县运用“三级联调”化解劳动争议案件150多起，涉及职工1500人，追讨工资等费用1200多万元。

针对当前劳动争议案件高位运行的严峻形势，隆化县总工会积极创新劳动争议联调机制，2012年，在总结联调经验的基础上，提出了县、乡、企业“三级联调”劳动争议的新构想，得到县委、县政府的支持，以县委、县政府名义制定出台了《关于建立劳动争议“三级联调”制度的意见》，对“三级联调”作出具体规定。一是与人社、公安、法院、信访、企业家协会、工商联、社区等部门加强联系与沟通，吸收他们参与到劳动争议调解中来，实现了调解力量的社会化。二是与县人社局、法院、信访、工信等部门建立沟通协调机制和劳动争议调解联席会制度，实现资源共享、力量整合。三是建立劳动争议调解员管理和考核制度，签订目标责任书，实施百分制考核，安排专项奖励经费。为使“三级联调”做深做实，他们把追讨拖欠农民工工资作为“三级联调”重中之重，通过进企业、到现场、下工地，及时化解了一大批劳动争议案件。

（司志通 王化春）