本报讯 今年以来，冀中能源邯矿集团陶一矿纪委不断创新载体、丰富内容，全面启动岗位廉洁风险“红黄蓝”防范机制，加大廉洁风险防控力度，筑牢廉洁“防火墙”。

该矿对各岗位廉洁风险点进行了重新查找和梳理，划分了风险管理等级，完善了防控措施，一级风险点40个，二级风险点36个，三级风险点52个，补充和完善防控措施11个。建立岗位人员的廉洁档案，所有人员对照风险等级，制定廉洁工作目标、规划与措施，书写廉洁承诺。以基层支部为单位，每个支部选出2~3名纪检监察网员，对岗位人员的廉洁从业行为进行全程监督，纪委开通举报电话，安排专人接听、记录；实行专案调查制，限定期限回复调整及处理结果。每月由职工代表、纪检监察员对岗位人员的廉洁从业情况进行百分制考评，每半年由领导点评、职工测评、岗位人员互评进行一次综合考核，考核结果进行大排名，出现重大违纪、违规或达不到合格分数人员予以“红牌”警告，给予降职、撤职或调离工作岗位的处分。考核分数不足90分或考核末三名的人员，给予黄牌警告，有针对性地给予诫勉谈话，写保证书，制定整改提高措施。考核分数达到90分以上的人员，发放“蓝色”通行牌，作为年底评先的基础条件。

（吕学伟）