本报讯（记者高柱）“此项工作使企业开展工资集体协商的质量、效果有了科学的评判依据，做到了体制机制比较完善，分类评分细致可操作，有评先评优挂钩的激励和制约措施，对推进基层民主协商意义较大。”日前，在一次研讨会上，专家对四川省内江市总工会构建工资集体协商工作等级评价体系做出了如此评价。

“这项工作的本意是突破工资集体协商覆盖面不广、协商质量不高的瓶颈。”据内江市工会总工会常务副主席谢娅介绍，2010年底，该市协调劳动关系三方（四家）制定并出台了《内江市企业工资集体协商工作等级评价试行办法》。该《办法》根据工资集体协商工作要素确定了30项具体考评指标，逐项赋予分值，按百分制考核。90分以上为A级，75分～89分为B级，60分～74分为C级，并将此评定结果与各类评先树模挂钩：凡在企业工资集体协商工作等级评价中未达到A级和B级的，企业不得评为协调劳动关系三方（四家）省、市（县）级以上各类先进；其企业负责人不得评为省、市（县）级以上劳动模范、优秀企业家、五一劳动奖章等。

不仅如此，内江市委、市政府还把工资集体协商工作列入经济社会发展“十二五”规划，并将其纳入全市目标考核，明确由市目标督察办每月督察督办。各行业主管部门也将其纳入目标责任体系。市、县两级总工会实行“全会动员、包干负责、双重考核、一票否决”，确保此项工作顺利开展。

工资集体协商等级评价举措推出后，收到了显著的效果。内江市企业工资集体合同签订率由2009年的75%提高到2011年底的86.9%。2011年，全市职工平均工资比上年增长25.9%。