本报讯（记者孙覆海 通讯员刘凤芹 刘志敏）记者日前从山东昌乐县总工会了解到，目前，全县1200多家企业完成女职工专项集体合同续签，签订率达100%，覆盖女职工3.5万多人。

昌乐县总提出的签订集体合同共有7种模式：国有企业专项集体合同模式。重点是落实好女职工参与民主管理的权利，提高女职工干部在企业各个层面的所占比例。规模以上非公有制企业专项集体合同模式。重点就素质提升、安全卫生等方面与企业搞好协商，全面落实维护女职工合法权益的各项法律法规。外商投资企业专项集体合同模式。增强资方的法律意识和女职工的自我保护意识，力争在劳动保护设施、生育保险金缴纳等方面实现突破。小型非公企业专项集体合同模式。以上级工会代表下级工会，与企业方就涉及女职工权益的相关问题进行协商,促进女职工劳动保护设施的完善和劳动条件的改善。行业性专项集体合同的签订模式。根据行业内相同工种、相同岗位的特点，统一行业标准，促进行业内女职工维权工作同步提升。区域性专项集体合同的签订模式。制定标准，促进区域内女职工维权工作均衡发展。社区专项集体合同的签订模式。重点是从基础工作抓起，健全制度，规范程序，促进女职工维权工作逐步规范。

为确保实效性和可操作性，从今年初开始，县总工会相继在经济开发区、朱刘街道等处开展试点工作，召开了化工行业、朱刘工业园、魏家庄社区工会联合会成立暨首届职工（会员）代表大会，并在大会上分别签订了行业性、区域性、社区专项集体合同。

在履约率和职工满意率方面，县总工会指导各企业成立监督检查委员会或职工代表巡视小组，对签约双方在专项集体合同的协商、签订、履行、保障等活动中的情况和行为进行监督检查；对执行中易出现的问题，不定期检查；对临时出现的问题，专门检查。把合同执行情况定期向职代会、职工代表或职工群众报告，及时发现问题、解决问题。