本报讯 基层矛盾日渐减少，企业环境日益优美，文化生活日趋活跃，干群关系更加和谐……这是浙江宁波电业局宁海供电局实行局务评说会制度后取得的成效。

宁海供电局有近千名职工。为激发职工参与企业民主管理积极性，夯实企业清正廉明的工作基础，从11月起，该局在基层单位建立局务评说会工作制度，将“职工评事”作为监督党员干部实绩的举措，让“职工说事”成为引导职工参与企业管理的重要课堂，使职工真正成为企业各项工作的参与者和监督者。

局务评说制度试推后，每月召开一次基层讲评会，从电网工程建设、到职工工作生活，由各基层党员、职工代表畅所欲言。该局工会相关负责人介绍说，参加局务评说的职工代表的意见及建议，都由相关工作人员详细记录，形成书面材料后，交局班子和工会进行讨论，该办能办的立即办，尚不具备立即办条件的也向职工代表讲清楚。

局务评说会通过“评”与“说”改变了企业和职工队伍的面貌，说出了企业和谐新气象。长街供电营业所有多位老职工在评说会上反映，有的徒弟不太安心工作不想学技术。局工会和该所负责人立即与青工进行座谈，希望他们学好本领。目前该所7对师徒关系相处融洽，工作配合得心应手。

“以前我们很少有机会参与企业管理，如今有了局务评说会，不仅有了说话的地方，还有了监督的权利，实在很有意义。”深甽供电营业所一名老职工说。（张跃镪）