本期调研话题：拓宽政工干部“办公室”

在大庆油田采油六厂井站、队部和施工现场、职工家里，人们常能看到他们的身影，“党群干部来了！”这是职工常挂在嘴边上的一句话。

采油队有位老职工说：“每次党群干部来了，都问我有什么要求，家里和工作有什么困难，还需要哪些帮助，让我非常感动，这就是我浑身有使不完劲儿的源泉。”

党群干部直言：“关心职工权利与疾苦与关心企业的发展，都是我们的职责，必须要为企业和职工做好。”

“ 小关爱 ” 营造 “ 大和谐 ”

当前，职工的生存环境变了，压力也大了，心理和身体健康相继亮起了“红灯”，他们需要更多的关注和关爱。

党群干部们纷纷走下去，到井站，去现场，进家庭，嘘寒问暖，很快就走进了职工心里。

工程技术大队机采室党群干部，在各班组办公区墙上，设立了一块温馨告示板。板上刻有职工姓名；名下，贴有三张卡：

“爱心卡”——记录着职工的生日，民族状况和特殊纪念日；“健康卡”——记录着职工个人身体健康状况和注意事项；“特长卡”——记录着职工的特长和爱好。每天，党群部门都要通过提示板提醒职工注意身体，向其发出祝愿和慰问。

这块板，也成了职工的“注目板”。每逢路过此板时，他们都会驻足观看。久了，职工彼此的情况都深深记在了心中。当遇到谁的生日，谁的结婚纪念日，谁生病住进了医院……他们都会送去真诚的问候、祝福和祝愿。

天气不好时，患慢性病的职工，会收到注意身体健康的温馨提示；业余时间，有特长的职工，会聚在一起探讨交流。

就这样，班组间的界线打破了，彼此间的情感加深了，自发的“小聚会”、“小活动”也多了起来。“小建议”、“小点子”、“小发明”、“小成果”随之也迸发出来。

党群领导坦言：“人都是有心的，也是有爱的。只要给一点热，他们就会发光，关爱职工就是企业的一种长效机制。”

采油四矿407队党群干部，设立了“职工情绪板”。用“红、黄、蓝”三种颜色的磁扣，分别代表好、一般、较差三种心情。职工每天上班，都要根据自己的心情，选择不同颜色的磁扣。党群干部就会根据职工的心情，有针对性地走访，掌握情况，解决问题。

这里的职工，没有因情绪波动影响过工作。这都缘于党群干部的一张张“小卡片”、一次次“小活动”、“小聚会”和“小问候”，让组织更有凝聚力，让企业和谐的氛围更浓郁。

“ 小方法 ” 激发 “ 大干劲 ”

油田现在的年轻职工多，思想活跃，他们不喜欢墨守成规，需要更时尚和更新颖的创新工作思路和方法。党群干部们与年轻职工交朋友，办实事。很快，党群干部就成了年轻人最信任的“贴心人”，职工也愿意将他们的心里话说出来，将自己的小智慧，好点子、好思路和好方法“贡献”出来。

第四油矿采油402队党群部门，根据职工的需要，建立了QQ群。平时有些不敢当面说的话，他们也敢说了；职工彼此间的智慧，在这里也常能碰出“火花”。党群干部也获得新收获，找到新动力和解决问题的新办法。

一次，企业正在为实施一项新措施而缺少新办法苦恼时，职工群众的几项好建议让他们找到了新希望。

很快，职工建议就在这项措施中显示出了威力。如今，这项措施在职工群众的热情推动下，不断完善和创新，威力也在不断增强。

党群干部坦言：“职工群众是最有创造性的群体，也是最具有推动企业发展的‘动力’源，必须要持久保持他们的‘战斗力’。”

第三油矿采油309队，创新性地在职工中实施了“小纸条”、“小留言”的参与方式。谁有什么想法和意见，都可以通过无记名方式，将“小纸条”和“小留言”投进意见箱或工会主席办公室。

不管是意见，还是建议，党群干部不回避，认真对待。这也让职工的“胆量”更大，直言想法更多。309采油队仅一个月间，就收到职工群众提出的生产生活各类意见和建议17条，每件都落地有声。

职工高兴地说：“我们的想法受重视，就是我们在企业中的分量在增加，主人翁的地位在提高，我们的干劲也不断增大！”

一个月，该队就完成了规格化管理、安全隐患整改、标识更新、场地平整、油水井亮化工程等多项重任。原油生产更是直线上升，超产39吨。

“ 小载体 ” 培育 “ 大才能 ”

如今，技能人才市场竞争激烈，职工面临的压力和挑战更加严峻。因此，他们需要不断提高技能，期待更广阔的发展舞台。

这也正是采油六厂党委要做的事情。于是，“台子”搭起来了——小练兵台、小技术课、小工具箱、小文化角、小手工桌。

采油207队在党群干部的“鼓动”下，油田技术能手、巡井班长孙长海，领着一帮年轻小徒弟，学、练、考，一个月，就打磨出了不少技能“坯子”。

徒弟小张说：“孙师傅的绝活真棒，哪有了问题，马上就管用，真让人羡慕。说实话，原来我并没想学。现在，我开窍了，觉得学技术不白学，等于又为自己找到了一条希望之路。”

集输工人孙菁，刚上岗时很茫然，不知该学些什么。培训中，她指定的师傅将她“逼”上了路。从此，她在“小舞台”上，尽情“舞”起来了。在前不久的一次厂技能大赛上，她以工种第一名的成绩脱颖而出，被评为厂“青年岗位技术能手”。

地质大队，激发职工潜能也有招。他们开展“今天我是老师”技术培训活动，结果，一下激发了很多人的潜能，他们自选业务课题，轮流当一次老师，为本室职工讲课。既提高了业务技能，又增强了自信心和上进心。仅一个月，该大队7个业务科室，就有20多名职工成为“老师”。（陶化彦）