编辑点评

多年来，档案对国企员工来说，似乎是身份的象征，是与企业归属关系的证明，透着点儿“自己人”的那份骄傲与自得。由此，便不难理解文中企业给农民工建档引发的不解。

在十八大期间举办的新闻发布会上，人社部副部长杨志明说，党和政府努力通过提升、创新、发展，实现大部分农民工由普工转变为技工，符合条件的农民工在城市就地落户，部分转为新市民。

党和政府对农民工的关注关爱可见一斑。我国已有2.5亿农民工，如何最大限度地发挥他们的光和热，使其真正与企业、与城市融为一体，应是社会和每个企业关注并解决的问题。

近年来，随着维护农民工合法权益呼声的日渐高涨，一些部门主动为农民工建档，自觉规范单位的用工行为，以维护他们的合法利益。可以说，农民工有了档案，相当于吃了一颗“定心丸”，戴上了一个“护身符”。

更真实、更准确地掌握农民工的基本信息，还可以有效提供岗位需求，积极引导农民工的合理有序流动，避免求职的盲目性，减少不必要的经济损失。

从眼前看，给农民工建档会增加企业的成本，但长远看，此举不仅帮助企业构筑人才蓄水池，对企业和谐发展更有不可忽视的意义。

建档是尊重农民工的体现，能够进一步提高其工作的积极性和责任心，增加对企业的认同感和归属感。有了档案的农民工，工作中更加极力维护企业利益，自觉将自己的命运利益与企业的发展紧密联系在一起。

不少企业慨叹，农民工管理难。帮助农民工逐步进入公共职业体系，通过体制途径为他们解决身份、就业和技能的问题，或许会成为农民工管理的双赢选择。