从老板办公室出来，陈新华说不紧张，但他的额头已经渗出汗珠。和老板交谈的时间不到十分钟，但联系办公室主任请示、等待用了将近半个小时。

手里拿着老板已经签字的困难职工补助表，工会主席陈新华还是感到了欣慰。起身告别时，面对外籍老板接近90度的鞠躬，陈新华有点手足无措，片刻迟疑后，还是以摆手示意。

10月25日，在浙江宁波保税区外资企业提爱思泉盟公司，陈新华忙完自己的活——检修机器电路后，抽空将公司困难职工补助申请拿给公司老板请示。

从打工者到工会主席，陈新华完成了人生的一大跨越，也为这个时代提供了一个注脚。

今年刚满30岁的陈新华工作已经十年。2002年高中毕业后从湖北老家只身来到宁波打工，先是开车，后来当了电工、机械维修工，“社会上呆久了，也见了点世面，发现没有知识真是不行，干我们维修的没有基础知识不懂原理的话，很难有长进。”2008年，他陪同事去上电大课程，发现自己学的高中知识没全忘，索性也报了名。三年后，他拿到了一张机电一体化大专文凭。

和工会结缘，源于自己的一次“仗义执言”。前几年，公司的工会主席一直由外方管理层担任，由于文化差异和沟通问题，劳资双方的摩擦不断，工人很是不满。

在2008年的全体员工聚会上，他“冒头”向总经理表达了对公司的意见，这次“冲动”让陈新华在工友中有了名声，听说要竞选工会主席，相熟的工友极力鼓励他参加。

2010年9月23日，在公司590多位员工中，陈新华成为19个工会委员的候选人之一，他的竞选演说得到了工友们的热烈掌声。随后，135名员工代表投票，他以得票第一的成绩当选工会委员，差9票就是满票。第二天，在11名委员的投票中，他又是得票最高，当选工会主席。

工会是什么？主席怎么当？新“官”上任的陈新华心里也没谱，当时他只抱准一个信念“维护好工友的权益，为他们干点实事”，“至少我是大家选出来的工会主席，找老板时咱腰板也硬。”有什么疑问，他就直接向保税区总工会求助，“这不是咱娘家人嘛。”

在懵懵懂懂中，陈新华开始履职。第一步他先收集信息，涨工资、改善伙食、建立活动场地、完善住宿环境……工友们平时“敢怒不敢言”的信息通过各种渠道汇集到陈新华这里，经过分类汇总，在每月定期的与老板见面会上，陈新华据理力争，逐渐地，企业根据当时新出台的最低工资标准，每人每月增加300元工资；收回外包的食堂改为公司自己经营；建立职工阅览室、乒乓球室、篮球场；宿舍以前是四人一间的高低床，改为三人一间的平床，还供应24小时热水；组织全体员工分批前往上海参观上海世博会……工友们看到了实实在在的好处，对陈新华也是刮目相看，谁有什么问题，都喜欢找陈新华说。

到了这个平台，见识和想法都不一样了，让我学到不少东西，最明显的变化就是遇到事后我不会像以前那样乱发脾气了，要从不同的立场和角度考虑问题。”至今他和妻子住在厂区宿舍，“过两年我们准备要孩子的时候就得租房子住。”

“你看，这里住的大部分是30岁以下的年轻人，我都属于老职工了！”

在跟随区总工会的交流调研过程中，他也发现自己的处境比较尴尬。按照相关法规，工会主席应该享受一定的待遇，企业应该为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。但现实是，陈新华没有办公室，没有额外津贴，也没有什么权限。他们现在的工会办公室还是他和四位工友利用工余休息时间，用公司废旧材料、钢管、柜架、包装箱木板搭建的一个阁楼。

“咱就是个‘平民主席’。这不比以前好多了么，慢慢来。”

宁波保税区（出口加工区）总工会副主席杨曙龙介绍，在保税区200多家生产企业里，六七成都是外贸企业，建会率在98%，但像陈新华这样的“平民主席”也就几个。“外资、民营企业有它自身的特点，以前我们对于国有企业的那一套方法不适用，我们选择这样的方式，也是在摸索，尽管有些不规范的地方，但毕竟是个新生事物，他得有个成长的过程。”

“但有一点，建立工会后，企业员工的流失率明显减少。”杨曙龙强调。