本报讯（记者高柱）“这是建会和签订工资集体协商情况报表，那个是为职工维权、组织职工开展技能比赛和文体活动的记录。”日前，记者在四川省绵阳市总工会组织部，遇上几位县（市）区工会干部来，他们正在汇报各自推进“两个普遍”的进展情况。令记者感到耳目一新的是，与之前单纯报“数字”增长不同，各基层工会还上报了新建工会是否做到“有牌子、有班子、有经费、有阵地、有制度、有作为”，并且对是否实现“工会干部专业化、工会组织网络化、工会工作制度化、服务群众常态化、工资协商规范化、目标考核数据化”一一做出详细说明。随着工会干部汇报，组织部工作人员逐一在墙上挂着的工作进展图上“填空”。

绵阳市总工会常务副主席赵志强介绍说，今年以来，该市总推出了旨在推进基层工会规范化建设的“六有六化”举措，为使这项工作落到实处，市总采取“挂图督战”的方式，逐个区域逐个企业地进行推进。据悉，目前这项活动在绵阳全市基层工会开展面已达90%以上。

近年来，绵阳市“两个普遍”工作取得重大进展，但经过调研，市总发现，尽管建会和集体合同数字不断增长，但许多新建工会组织要么缺经费和阵地，要么无工作制度或难以正常开展活动，工资集体协商也存在质量不高、走过场等现象。对此，今年初，市总决定在全市工会系统开展“六有六化”规范化建设活动，并将其纳入工会干部年度考核。

“六有六化”为基层工会注入了生机，有效杜绝了“数字工会”、“空壳工会”现象。

涪城区朝阳街道的飞来石餐饮休闲服务行业联合工会建立于2011年8月。今年以来，该行业联合工会积极推进“六有六化”建设，不仅将辖区内72家餐饮休闲服务企业中的1326名职工组织起来，而且把工会干部推到职工面前，使其成为维护职工权益的“第一知情人、第一报告人、第一协调人”。该街区蜀人老菜馆职工汤春试用期未满被辞退，老板拒绝发放试用期工资，双方协商无果。获悉此事后，行业联合工会主席立即赶到现场，经过工会组织的介入和调解，老板向汤春支付了试用期工资。