乘着十八大“实施创新驱动发展战略”的春风，2011～2012年度全国“讲理想、比贡献”活动总结表彰大会圆满结束。已经打造成为企业群众性技术创新品牌活动之一的“讲、比”活动，作为创新驱动发展的一束奇葩，走过了它辉煌的25载历程，以一步一个脚印的沉实姿态，以历久弥新的时代风貌，向全社会展示了群众性技术创新的硕硕成果。

“讲理想”，就是要引导企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。

“比贡献”，就是要围绕增强企业技术创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动。

1986年，为响应中央“经济建设必须依靠科技进步，科技工作必须面向经济建设”的号召，来自企业一线的15位科技工作者代表，联合倡议在全国开展“讲理想、比贡献”活动。

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。一年之后，在全国范围的厂矿工程技术人员中间，“讲、比”活动一派火热地开展起来。

1988年3月，中国科协、国家计委联合在北京召开了首届全国“讲、比”活动总结表彰大会，对在活动中涌现出的先进集体和先进个人进行了表彰。

2007年，中国科协、发改委、科技部和国资委联合印发《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，把“讲、比”活动推向一个历史新高。

经过25年的历程，“讲、比”活动业已成为企业创新驱动发展的一个醇香满溢的“老字号”，内涵不断丰富，方式不断完善，影响力和实际成效不断增强，群众基础越来越巩固，可谓活力四射，生机盎然。

强大合力推进前行脚步

目前，全国“讲、比”活动领导小组由中国科协、发改委、科技部、国资委等四个成员单位组成。30省（区、市）和许多地级市都成立了本地区的“讲、比”活动领导小组，成员单位在国家四部门基础上，拓展到工信委、人力资源和社会保障厅、组织部、环保厅、社会工作党委、经信委、财政厅、教育厅、中小企业局、工会、工商业联合会、质协等10多个部门，探索出了一条基本覆盖全国、上下联动、行之有效的工作体系。

这一体系的基本特征是，国家四部门紧密配合、地方有关部门联合组织实施、全社会创新资源共同提供服务、企业各部门及广大科技工作者共同参与，已经形成全方位支撑和服务企业技术创新的“讲、比”活动工作体系。

譬如，上海17个区（县）成立了“讲、比”活动领导协调机构，实现了全市组织领导体系全覆盖。闵行区采用横向大联合和纵向大协作的办法，即横向是科协、发改委、科委、国资委、社会（综合）工作党委、总工会、团委、妇联的联合，组成领导小组共同推进“讲、比”活动；纵向是变区属管理为区域指导协调，统筹指导协调区域内的中央在沪企业、市属国企、区属国企（民企）、街道（镇）属企业开展“讲、比”活动。

本次表彰的296家先进集体中，201家企业成立了“讲、比”活动领导机构，机构组成涵盖了企业科协、财务部、人力资源部、科技部、宣传部、人才开发院、发展计划部、团委、技术部、行政部、学会部、党委、工会等部门。

在各级“讲、比”活动领导机构的组织推动下，中央、地方、企业的积极性都得到了充分发挥。

社会经济效益双获丰收

统计数字显示，2008～2011年，全国平均每年有近两万多家企业坚持开展“讲、比”活动，近２００万人次科技人员参与“讲、比”活动，提出30多万项群众性技术创新项目，完成22万多项，其中节能降耗、减排增效项目11万多项，共节约成本约260多亿元，增加收入约560多亿元，为企业创造了巨大的经济效益和社会效益。

辽宁省采取“内外结合、上下联动”的方式，创造了省、市、企三级“讲、比”活动竞赛项目，2011年“讲、比”活动立项数达1.1万项，完成8286项，节约成本6.6亿元，增加收入17亿元。

本次表彰的296家先进集体中，有215家企业开展了“讲、比”活动专题立项。如，天津港每年将不低于营业收入3%的资金，投入到以“讲、比”活动为主体的科技创新工作中，仅2011年就投入经费2.56亿元，2012年计划投入2.58亿元，近两年来创造经济效益4.76亿元。

哈尔滨电机厂围绕重点项目开展“讲、比”攻关竞赛，近年共创经济效益7亿多元，“讲、比”重点项目三峡右岸大负荷推力轴承瓦及高压油顶起装置的开发成功，结束了巨型机组该系统依赖外国公司的局面，直接节约成本2714万元。

武钢集团确立了一季度抓立项、二季度抓实施、三季度抓进度、四季度抓验收、年终抓总结表彰的“讲、比”活动完整工作程序。两年来，共立项1236项，完成1218项，36个项目获国家、省市科技进步奖，其中4个项目获国家科技进步二等奖。

中国船舶重工集团公司第七〇二研究所把“讲、比”活动融入课题研究、工程项目实施、新职工入职教育工作中，通过引进和集聚一批创新型人才，破解科研难题，新型常规潜艇产品荣获国家科技进步特等奖，牵头研制的蛟龙号载人深潜器7000米海试成功，成为我国载人深潜真正跻身世界先进行列的重要标志。

技术创新带来了经济效益的显著提高，同时也体现了可观的社会效益。

产学研用得以有效结合

各地“讲、比”活动领导机构成员单位，在组织企业开展“讲、比”活动的基础上，通过建立专家工作站（中心）、学会——企业技术创新联盟、科技专家服务中心等，积极引导院士、专家等服务企业，拓宽了“讲、比”活动工作领域，促进了产学研用有机结合，帮助企业攻克了一批关键技术难题，有效提升了企业核心竞争力。

据统计，截至2011年底，全国29个省（区、市）共建立专家工作站1284家，其中企业专家工作站1045家、进站院士专家4700多人次。

天津市有800余名科技人员直接参与院士专家领衔的重大课题研发团队，全市工作站现有在研项目70个，已完成企业关键技术突破22项，其中有10项达到国家级技术创新水平。

浙江省共签约成立专家工作站224家，省级工作站53家，签约院士176名（外籍院士3名），组织400多家企业与院士专家进行了项目对接，签订合作项目90多项。如，宁波市东方集团在进站院士的主持下，建成国内最大规模的光电复合交联海底电缆研发基地，承担了国家“863”计划水下生产系统脐带缆关键技术研究项目，研制出我国第一条110KV光电复合交联海底电缆，打破了国际上对该技术的垄断。

中石化胜利石油管理局每年划拨1000多万元用于专家工作站，承担国家“863”、“973”等重点科技攻关项目16项，授权专利109项，国家级奖励12项，13项技术达到了国际先进水平或填补了国内空白。

江苏泰兴市航联电连接器有限公司组建了以叶培建院士为主的11人专家团队，与企业22名科技人员组成“一对二”的专业技术小组，为企业培养人才的同时，使企业自有技术上升为6项高新技术产品。

专家工作站的创建，既为企业增强自主创新能力开辟了有效途径，也为科协工作创新找到了切入点，拉近了科协工作与中心工作的距离，为有效施展作为搭建了平台。

科技人员才华充分施展

“讲、比”活动通过搭建不同形式的科技活动平台发现人才，通过院士专家授业、解惑、领路培养人才，通过建立评比表彰机制激励人才，通过营造良好的文化环境凝聚人才，为广大企业科技工作者开辟了充分施展才华的广阔天地。

2011年，全国参与“讲、比”活动的科技人员达204万人次。2011～2012年，四川省21个市州共组织科技人员43.29万人次参与“讲、比”活动；福建省共组织2560家企业24.3万人次科技人员开展“讲、比”活动，立项13281项，完成项目10820项；河南省累计参加“三讲一比”活动的企业有1350家，参与科技人员近40万人次。

上海宝钢集团建立了“先讲后评”机制，基层30余家单位开展了“先讲后评”演讲会，同时，把“讲、比”纳入新入职大学生培训课程，重点围绕普通科技人员、80后90后和具有潜质的科技人才做“第一次获奖”工作，使“讲、比”活动成为青年科技人员脱颖而出的平台。

本次表彰的科技标兵和优秀组织者中，一线科技人员、女性科技工作者、非公企业推荐比例均较大幅度增加。推荐评选科技标兵和优秀组织者中，来自企业一线的科技人员331人，占82.34%，比上届增长了11.21%；女性科技工作者78人，占总人数的19%，比上届增长了6.7%；先进集体中非公企业等新经济组织有65个，占总数的21.96%，比上届增长了12%。

获奖的科技标兵和优秀组织者年龄结构比较合理、学历层次较高。科技标兵平均年龄44岁。其中，50年代出生的21人，占10.5%；60年代出生的104人，占52.2%；70年代出生的63人，占31.3%；80年代出生的12人，占6%。具有博士学位的22人，硕士学位的57人，学士学位的90人，大专22人，大专以上学历占96%。

获奖的优秀组织者平均年龄47岁。其中，50年代出生的有51人，占25.6%；60年代出生的有100人，占50.2%；70年代出生的有41人，占20.6%；80年代出生的有7人，占3.6%。具有博士学位的10人，硕士学位的60人，学士学位的97人,大专32人，大专以上学历占100%。

获奖人员表现出的特点充分说明，只要在技术上勤于钻研，人人都有施展才华和成为榜样的可能。

丰富企业创新文化内涵

“讲、比”活动在改革开放的实践中，逐步确立了体现时代特征的“讲攀登高峰、讲攻坚克难、讲自主创新，比协同创新、比创新成果、比创新能力”的独特文化，丰富了我国创新文化内涵。

各地结合地方实际，创造了多种形式的“讲、比”活动。

江苏省开展了“双杯奖”、“五杯奖”、“七赛、七比”、“四讲四比”等20余种。江阴市的兴澄特种钢铁有限公司，围绕产品、工艺、质量、设备中存在的问题以及技术改造、技术攻关、新品开发，深化“讲、比”活动模式，分为五个层次：群众性“讲、比”活动、系列性“讲、比”活动、年度“讲、比”活动、集团“讲、比”活动和政府“讲、比”活动。

安徽省大力实施“5612”工程，推动“讲、比”活动蓬勃开展，近两年有10万多名科技人员参加活动，奖励金额达2000多万元。

广东阳江市宝马利汽车空调设备有限公司开展“四讲、四比”为主要内容的“讲、比”竞赛，将工作业绩、技术水平等进行量化，通过四个层次技艺比拼，激励科技人员提高创新能力。

重庆望江工业有限公司对在“讲、比”活动中成绩突出的科技人员，给予“科技之星”称号，作为工资岗位等级晋升的依据。

尤其值得一书的是，近年来，沈阳飞机工业（集团）有限公司两次重新修改和审定了《“讲、比”活动管理办法》，对“讲、比”活动设立专项基金，增加了“讲、比”项目即时性申报、每季度评审、设立五个等级奖励的内容。仅2011年公司就征集“讲、比”活动重要科研项目800余项，参与人数4000余人，2011年科技人员在“讲、比”活动中共节约工时73312小时，创造经济效益9164万元。在800余项“讲、比”活动项目中，有30项技术填补了行业内国内空白。

“讲、比”活动，就是把想与行、说和做辩证地统一起来，既讲理想又见行动，是融思想性、科学性、群众性和实效性于一身的富有特色的活动，是开发企业创造潜能、促进企业创新的重要手段，是建设企业文化、倡导企业精神的有效载体，是企业发现人才、培养人才、凝聚人才的工作平台，是坚定理想信念的载体、激发热情的手段、促进成才的渠道。我们坚信，在实施创新驱动发展战略的大背景下，“讲、比”活动定会借着东风好行船，发挥更大的效能和作用。