构建和谐劳动关系的过程是一个动态协调、持续化解劳动关系矛盾的过程，要建立健全一整套维护劳动者合法权益的机制，对劳动关系进行动态协调。

建立健全劳动合同制度。《劳动合同法》明确规定，只要建立劳动关系，就应订立劳动合同。对此，应当切实加大《劳动合同法》的贯彻实施力度，着力解决法律实施过程中存在的突出问题，以劳动密集型中小非公企业为重点，全面推行劳动合同制度，全面推进劳动用工备案制度，依法规范用工，真正把《劳动合同法》落到实处。

建立健全集体协商机制。建立健全集体协商机制、依法推动企业普遍开展集体协商，要注重发挥工会组织的作用，大力推动各级工会组织按照“两个普遍”的要求，创新组织体制，完善制度机制，加大工作力度，特别是应当通过大力开展区域性、行业性集体协商，促进劳动关系和谐发展。

——摘自《吉林工运》2012年第10期