本报讯 “工作干得好，人人都能成才！”这是南阳工务段在开展“岗位成才、实现价值，适应转变、再创一流”主题教育实践活动中，引起职工们议论最多的一个话题。

该段建立健全“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能奖励”为主要内容的“四位一体”职工岗位成长成才工作机制，完善了职工教育培训体系，同时，创新教学模式，为企业发展准备了后备人才。

该段从新入路的职工着手，实行了从初级工——中级工——高级工——技师——高级技师的培养机制。同时，坚持让技术型职工得实惠的政策，每月给技师、高级技师、首席技师发技术津贴，每年组织健康疗养。

“首席技师”评选是该段激励职工钻研业务技能的有效方法之一。“首席”制的推广，为技术能手、技术尖子搭建了施展才干的大舞台，引导职工走上了“专业化、系统化”岗位成才之路。

“90余名优秀职工经过激烈角逐，25名职工脱颖而出，成功竞聘干部管理岗位，如今已上任新的岗位。”一年来，全段新增技师27名、高级技师2名，从优秀青年职工中招聘管理人员，25名优秀职工走向了管理干部岗位……

该段还为新入路大学毕业生制定了“一线岗位学习——关键岗位锻炼——重点部门把关——要害部门提拔”的层层晋级机制，把新入路大学毕业生打造成符合现代铁路需求的复合型人才。（原双见 雷金定）