本报讯（记者何东霞　叶小钟）“你会不会制衣服？我介绍你去制衣厂上班吧，工资每个月至少拿2000元呢！”最近，在广东东莞虎门镇平岗新村一家制衣厂上班的朋友频频向张女士抛出“橄榄枝”，身为家庭主妇的她感到莫名其妙，一打听才知道原来朋友成功推荐一个工人，可以从厂方拿到300元的“介绍费”。

张女士所在的虎门镇是东莞制造加工厂密集的地区之一，在圣诞节、春节等节日前，制造业的订单往往迎来一个小高峰，用工也随之变得紧缺。“在我们平岗村就有一家制衣厂由于招不到人倒闭了。一开始订单不多还可以应付，这两个月订单增多，又一时招不到人，只好请临时工，但临时工一个人一天要200元~300元，成本太高了，就算有订单也挣不了钱，只好关门了。”张女士告诉记者。

记者了解到，很多工厂为了缓解用工紧缺的情况，除了通过常规的渠道招聘工人外，还用支付介绍费的方式来鼓励员工推荐亲属朋友进厂工作。

深圳市宝安区新安佳美制衣厂的负责人林先生从今年1月开始，就一直招聘缝纫工等工人，一听到记者咨询关于介绍费的情况，林先生非常高兴：“你是不是要给我介绍工人？介绍一个给你200元，推荐多的话，我多给你点。” 林先生向记者透露，他们也鼓励员工推荐亲友进厂工作，但一直招不够人，“我们想招十几个，现在工人很难招啊！”

有些员工尝到介绍费的甜头后，把推荐工人当做一种赚取外快的方式。曾在深圳富士康当过普工的李先生，光靠为富士康推荐新工人，有的时候一个月能赚一两千元的外快，成了名副其实的“荐工达人”。

今年以来，李先生已经推荐了40多人进富士康工作，“我不收工人的任何费用，只收公司给我的介绍费。如果推荐的人工作满一个月的话，根据不同岗位，我可以拿到每人300元~600元的介绍费。不过也不好找，有时靠朋友介绍朋友，有时候通过网络找。”

记者联系深圳富士康的相关招聘专员了解到，富士康一直在大量招工，成功介绍工人进来上班确实可以拿到最高一个人600元的介绍费。

业内人士认为，介绍费的上涨增加了企业的招工成本，将进一步加大企业的用工压力。

最新一期的广州市人力资源市场供求信息调查报告显示，目前企业招工人数和找工人数在双双萎缩。据统计，广州市61.5％的企业反映招工难，虽然企业的招聘意愿上升了，但招聘规模却在下降。