本报讯（记者孙覆海　通讯员吕锦绣）日前的一个周末，济南供电公司。一场劳模先进成长事迹报告会正在进行。主讲人是该公司电缆工区运行班班长姜涛。这位全国五一劳动奖章、“全国技术能手”获得者的演讲不时博得听众的阵阵掌声。据了解，树立典型引路，是该公司人才培养的一个方面，此举与送职工到一线锻炼，凭能力竞争上岗一并形成公司助职工成才的激励机制。

每年新年伊始，公司都在全公司范围内开展一场大评选活动，按照“业绩优先、侧重一线”的选拔原则，评选出10名年度“最佳职工”。同时，把公司的各级劳模、先进也纳进学习典型的范围，通过报告会、现场指导等多种方式进行言传身教，形成学习典型、争当先进的氛围。

让职工受益颇多的是公司推行的“到一线锻炼”新举措。该公司要求新入职的应届毕业生除特殊专业外，均须在生产一线岗位工作一定年限，原则上研究生不少于2年、本科生不少于4年、专科生不少于6年。

公司在干部任用工作中，一改过去任命升迁，变为竞聘升迁。公司组织制定公开竞聘管理办法，按照“公开竞聘，双向选择”的原则，把车间专工、班所长、部室管理人员等岗位纳入竞聘范围。

此外，公司把培训作为职工快速成长的最佳平台。公司鼓励引导职工积极参加技能竞赛、职业技能鉴定，通过采取岗位培训、在岗学习、远程教育培训等方式，提升职工岗位技能和职业素养。