本报讯 苏家屯机务段党委创新思想政治工作方式方法，实行人性化管理，在各生产班组设立职工“心情天气图”，及时了解掌握职工思想情绪变化，有效化解不安全因素，密切了干群关系，促进了安全生产。

这个段党委从今年9月份开始，选择中修、小辅修车间作为试点，在各班组休息室设立职工“心情天气图”板，上面设置“晴朗”、“多云”、“雷雨”三个板块，分别代表职工思想情绪“好”、“一般”、“不好”。

职工上岗前，根据自己的思想情绪，将印有自己姓名的磁块放置到相关的板块。班组长通过查看职工“心情天气图”，对每个职工喜怒哀乐一目了然，对心情不好的职工及时开展谈心活动，提醒提示职工注意作业安全、劳动安全。

车间党支部书记根据班组长反映的情况，与重点职工促膝谈心，通过帮扶疏导、心理调适、教育引导，为职工舒缓情绪、缓解压力、化解矛盾，将不安全因素消除在萌芽状态。

一天，小辅修车间“和谐号”大学生班组职工金桐将自己的名字放在了“心情天气图”的“雷雨”栏内。班组长董尚伟发现金桐检修作业时始终低着头，心不在焉。经了解，金桐的女朋友想让他回老家见见父母，金桐本想去，但考虑到生产紧张，实在不好意思开口请假，没有答应女朋友的请求，两个人因此闹了别扭，所以情绪十分低落。

党支部书记宋晓光了解情况后，当即准假，还帮他参谋为准岳父岳母准备什么样的礼物。金桐感动地说：“原以为‘心情天气图’只是一种形式，没想到宋书记真放在了心上，以后我再有什么心事就说出来，不憋在心里!”

该段通过设立职工“心情天气图”，建立日、周、月职工思想分析制度，让基层干部切实承担起了职工思想政治工作第一知情人、第一报告人、第一帮助人的责任，促进了职工队伍和谐稳定。

中修车间第三党支部书记李文忠说：“我们给职工安排工作时，根据‘心情天气图’上的动态，尽量不把急、难、险、重工作安排给心情不好的职工，不仅提高了安全系数，而且提升了工作效率。近两个月，职工‘两违’率同比降低了30%。”

（邱立纯 田野）