本期调研话题：民营企业党建创新

甘肃大禹节水集团公司是一家民营企业，近年来他们始终坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”，为公司生产经营提供了强大精神动力，销售收入、利润等主要经济技术指标每年都保持30%以上增长，大禹品牌的知名度、影响力大幅提升。

通过党建工作的有效开展有力促进了公司经营发展，企业感受到了党建的巨大作用，找到了攻坚克难能够依靠的队伍；党员有了归属感，找到了发挥作用的平台；员工看到了身边的标杆，找到了学习的榜样。

分工明确组织严谨

在大禹节水集团，党的组织建设是非常重要的一级组织。党的十八大代表、公司党委书记王栋有一句口头禅：“听党话，跟党走，公司才会大发展。”他们按照“双进入”要求，选举7名党委班子成员进入集团公司董事会，安排两名党员进入监事会，配备了专职副书记，明确分工，并规定公司的重大经营须经党委班子讨论决定。

在此基础上，他们按照党员发展的十六字方针，加强入党积极分子的培养、教育和考察，近三年来，共在生产一线的优秀员工和技术骨干中发展了36名党员，为企业党组织注入了生机和活力。目前，150多名党员中有14名担任了公司管理和生产、销售岗位的领导职务。

该公司每月一次党小组会，每季度一次支委会和一次支部大会，每季度一次党课，每年进行一次民主评议党员和总结评比，给党员交任务、定目标、提要求，探索发挥党员作用的有效途径，发挥了党员的先锋模范作用。

每当公司生产经营活动、技术攻关或遇到急难险重任务的时候，公司党委都会首先安排党员冲锋陷阵。舟曲泥石流发生的当天晚上，据灾区最近的定西党支部立即组建抢险小组，连夜奔赴灾区，11人中有7人是党员；金塔矿难发生后，酒泉分公司党支部以党员为主组成突击队，连夜加班生产抢险需要的高强度管材，为抢险救灾提供了物质保障。

一个党员一面旗

公司党建的工作着力点在支持和促进企业经营发展上。几年来，他们坚持通过开展“我为大禹发展献一策”、“小革新、小创造、小发明”、在公司党委机关报《大禹报》上开辟“党员先锋”栏目等活动，鼓励党员对产品的创新、工艺技术的改进、节能降耗增效、开拓产品市场等“提一条建议、献一个良方”，并给予精神鼓励和物质奖励。2011年奖励了42条好建议，每人颁发500元到1000元奖金。

每季度组织生产车间员工开展一次劳动技能竞赛，使党建发展目标和企业发展目标同向、协调，有机结合，相互促进，做到了企业需要、领导支持、员工欢迎、党员拥护、组织满意。

由李文多、宗金三等几个党员组成的科技攻关小组，研制的“远程自动控制滴灌系统”获得了2010年集团公司的技术创新一等奖；定西分公司的党员景耀春、邢世雄等设计研发的接管器，提高了大口径PVC管材安装效率，安装过程提高效率50%，节约人力30%，节约安装费用5%；党员郭毅、于文德等利用原有管灌管网及水泵，采用PE软带输水，改造的“低压管灌改造滴灌技术系统”，降低了施工难度，每年亩均节约运行费用41.85元。

公司党委在工作中，坚持党员干在前，冲在前，把急、难、险、重的任务交给党员完成，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到公司发展中。

2011年初，天津分公司新建技改搬迁，时间紧，任务重，设备搬迁安装调试任务由共产党员邓强负责，他和四名党员带领车间的30多名操作工，不辞辛苦、加班加点、连续奋战了半个月时间，终于提前完成了设备安装调试任务，为公司按时搬迁、开机生产赢得了时间。

在完成舟曲抢险、金塔矿难抢险、技术攻关等急难险重任务中，党员冲在前，干在前，人人当旗帜，个个争模范，党员的实际行动，激励鼓舞着普通员工，他们以党员为榜样，在各自的岗位上做出了贡献。

营造争先创优氛围

每年七一，公司党委都要在全体党员中评选表彰先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员，对评选出来的先进典型给予精神和物质奖励，三年来，公司共表彰了37名先进员工，5名优秀党务工作者，7个先进党支部；有4名党员还分别受到了省市的表彰奖励。

公司认真开展了以“敬业、勤奋、诚信、创新”核心价值观为主要内容的企业文化建设，在全公司范围内形成了争先创优的良好氛围。

在各生产车间和施工工地大力开展以“争当生产模范、争当技术标兵、争当营销能手，党员思想觉悟高于员工、党员业务技能高于员工、党员工作业绩高于员工，树立党员良好形象”为内容的“三争三高一树”主题活动，以此促进党组织发挥政治核心作用，凝聚党员职工，推动公司打造节水行业龙头企业。

以胡玉杰等党员为代表的一大批老员工，以公司生产经营管理大局为重，立足本职、忠于职守，严格遵守公司各项规章制度，兢兢业业、任劳任怨，认真落实领导交待的各项任务，出色完成了本职工作，在本职岗位上做出了突出成绩，为公司所有员工树立了典范。

在公司管理层、机关各部门深入开展讲党性、重品行、做表率活动，进一步增强党组织的影响力和党员的带动力，服务基层、服务群众的质量有了新提高。

（许忠贤）