本报讯 （记者高柱）记者日前从四川内江市总工会获悉，为破解基层工会组织评价“一把尺子量”的问题，今年以来，内江市总以“三分类三升级”活动为载体，采取分类定标、分类评定、分类指导、分类施策的方法，推动一类工会组织上水平，二类工会组织上台阶，三类工会组织换面貌，增强了基层工会组织活力。

据内江市总工会常务副主席谢娅介绍，开展此项活动的目的在于通过科学的梯次等位界定和健全督导考核机制，使处于“冷冻状态”的三类工会组织加速解冻，使处于“温水状态”的一类、二类工会组织持续加热升温。

“一类”更加先进。按照“三分类三升级”企业工会分类标准，内江凤凰集团公司工会已达到一类，但开展活动以来，该公司工会不停留于一类标准，而是在充分发挥工会作用上下功夫。如公司所属的煤矿机械公司工会把工资协商细化到计件单价，与行政签订了《计件单价工资集体协议》，岗位工资细致到零件名称、数量、工序、新定额等共近百项之多。

“二类”追求提升。内江东兴区凤凰社区工会有牌子、有阵地，但开展工作还不够规范和有效。参加活动后，该社区工会探索设立以“点题服务”、“点题整改”、“点题公开”为内容的干群“互动式”公开栏，广泛征求职工的意见建议，并据此建立了便民服务中心、“职工书屋”、娱乐活动室、爱心超市和职工困难帮扶超市。经过半年提升，凤凰社区工会顺利地进入到一类工会组织行列。

“三类”不甘落后。四川伊莱维克电动车辆有限公司工会是今年初新建的工会组织，在活动中自查考核为“三类”。该企业工会不甘落后，利用一个月时间就达到有办公场地、有办公设施、有工会标牌、有工会印章、有工作人员和建立会员名册、会议记录、工作台账、困难职工档案、维权工作档案要求，并建立健全相关工作制度。目前，公司工会工作成功“升级”到二类工会组织。

据统计，截至记者发稿时，该市有近2000个工会组织提出创一类工会组织目标，大多数基层工会提出了转化升级目标。