不同企业之间的文化建设存在很大差异，三成企业基本不开展职工文体活动；不少职工尤其是青年职工渴望提高文化素养，但受制于各种因素难以如愿；两成职工从未参加过职业技能培训……这是江苏省南通市总工会近日开展职工精神文化权益专项调研后得到的情况。此次调研通过问卷调查、召开座谈会、个别访谈、实地查看等方式进行，调查对象为该市15家企业的150名职工。

职工文体活动整体状况堪忧

“我们单位经常开展文体活动，文化设施齐全、利用率高。”当调研人员了解企业职工文体方面的投入时，该市一家电信公司职工成亮做出这样的回答。和成亮一样，他的9位同事在这一提问环节都为单位投了赞成票。

据了解，该电信企业一向重视职工文化活动，目前建有羽毛球场、乒乓球室、棋牌室等，所有文体活动场地8小时之外向职工开放，较好地满足了职工的业余生活。

但调研中也发现，受经费、场地等因素影响，目前在南通像这样的企业还是少数。参加此次调研的15家企业中，经常组织职工开展文体活动的仅占24.3%；46.7%的企业逢春节等重大节日时偶尔组织文体活动；三成企业基本不组织文体活动。

调研中还发现，职工业余文化活动出现向个体化、个性化发展的趋势。闲暇时间看电视、听广播、外出聚会就餐、购物、看书读报、上网、看电影、打麻将的达到65%。有45.7%的职工经常参加企业组织的文体活动，最受职工欢迎的是球类和棋牌比赛、歌舞表演。接受调研的职工普遍认为，这类文体活动趣味性强，易于互动，所以广受欢迎。

参加培训提升素质的呼声很高

鲁皓光是南通市区一家机械企业的青年职工，当调研人员问他平时的文化开支情况时，小伙子坦言：“很想提高自己的专业知识和文化素质。但是，由于工资收入较低，每月除去必要的生活开支和一定的储蓄，在文化方面的开支很少。”

参加这次调研的150名职工中，渴望提高文化素养的占32%，他们中绝大多数是青年职工。一部分职工和鲁皓光一样，较低的工资水平使他们难以在文化教育方面投入多大费用。不少青年职工在生产一线，工作强度较大，空闲时间少，业余时间没有太多精力走进丰富多彩的文化生活空间，只能选择上网、看电视这类快餐文化。陈红娟是一家服装企业的青工，工作三班倒。她说：“由于工作比较辛苦，每天下班后大部分时间用来睡觉和调整，基本没有精力参加培训。”

接受调研的职工中，参加过技能培训的占52.4%，参加过学历教育的占3%，参加过礼仪培训的占15.2%，参加过文体培训的占9.6%，从未参加过培训的占19.8%。

“柔性维权”同样不可忽视

“通过调研发现，改善职工文化生活状态、满足职工精神文化需求、维护职工精神文化权益，已成为工会迫在眉睫的一项工作。”南通市总宣教部副部长杜正芳说。

杜正芳认为，与劳动安全、经济权益等“刚性”权益相比，包括文化维权、情感维权、学习维权、发展维权等内容的“柔性维权”同样不可忽视。当前，基层工会普遍比较重“刚性”，轻“柔性”，认为只要企业不拖欠工资、职工经济权益维护好了，维权的工作就做好了。文化权益、学习权益、情感权益等都是可有可无的。因此，各级工会要提高认识，在重视“刚性维权”的同时，更要实施“柔性维权”，从更高的层面、更广的角度维护职工的精神文化权益，给职工文化建设开方子、想点子、找位置。

参加调研的南通市总工作人员普遍认为，各级工会要在提高维护职工精神文化权益意识上下功夫，增强职工参加文体活动和技能培训的主动性、积极性。在开展各类活动时，应充分发挥工人文化宫、职工学校等载体的作用。此外，各级工会要进一步加大投入，为职工文化的广泛开展提供必要的场地、资金保障。