本期调研话题：找准思想建设着力点

“燕赵好女婿”索维利、临危授命远赴他乡开疆拓土的刘保兰、十七年如一日走遍大江南北寻母的班发成、干一行爱一行不断钻研的王元良……他们以高尚的道德、不懈的行动，树立了一根根标杆，感染引领着身边的每一个人。

长期以来，冀中能源邯矿集团以提升精神文明建设水平、提高企业核心竞争力为目标，积极创新员工思想道德建设渠道，取得了显著成绩。尤其是2011年以来，该集团坚持继承与创新，紧密结合实际，找准着力点，突出针对性和可操作性，探索实行的“四德四做”主题实践活动长效机制，分为活动主题支撑、考核评价支撑、奖励宣传支撑三大板块推进，得到员工的积极响应、踊跃参与，展现出强大的生机与活力。

活动主题支撑

“四德四做”即“讲社会公德，树立诚信观念，做一个诚实守信的邯矿人；讲职业道德，传承敬业精神，做一个忠诚企业的邯矿人；讲家庭美德，弘扬孝道文化，做一个孝老敬亲的邯矿人；讲个人品德，增强学习意识，做一个知书达理的邯矿人。

为推动“四德四做”主题实践活动常抓不懈、持续深入，该集团从提前一年完成“十二五”规划任务的实际出发，把2011—2014年“四德四做”活动的实践主题确定为“做文明职工，树文明新风，建一流强企”，引导激励员工讲道德、重品行，真正把思想和行动统一到企业改革发展、和谐建设全过程，实现了双向融入、互相促进，避免了形式主义、华而不实。

“这个机制最大的好处在于既把社会主义核心价值体系‘翻译’成了群众语言，拉近了员工与社会主义核心价值体系的距离，容易搞懂记住，又符合企业实际，继承和发扬了邯矿集团的优良传统品质，便于操作执行”，邯矿集团党委书记、董事长班士杰说。

以“四德四做”为平台，集团广泛开展了创建“六好区队”、争创平安家庭、建设“六型和谐社区”和“学习雷锋·善行河北·温暖邯郸·博爱矿山”大行动等一系列群众性文明实践活动，为不断提升职工思想道德素质、科学文化素养和矿区文明程度提供了丰富载体。

考核评价支撑

“四德四做”涉及企业生产生活的方方面面，是一项系统工程、长期任务。如何保证其热度不减地推进、连续不断地运行，是集团党委重点研究的课题。经过科学研讨、反复论证，建立了“四德四做”主题实践活动千分考核评价体系，除了让员工知道每一“德”的实践方向在哪里，实践标准是什么之外，把每一“德”的实践成效用数字体现出来，做到有标准、可考核、可评价。

“四德四做”主题实践活动考评体系分“基础功能”、“实践功能”、“宣介功能”三大部分进行考核，由10项评价指标、21项评价细则、96条考评标准，共计1000分组成。通过它，员工就能知道怎样做符合“四德”要求，是提倡的、光荣的；怎样做不符合“四德”要求，是可耻的、反对的。

“这个体系使员工思想道德建设和矿区精神文明建设虚功实做，做到了培养典型有数据，发现典型有凭据，树立典型有依据”，越来越多的员工对这个体系心服口服。

奖励宣传支撑

在考核评价的基础上对先进典型人物予以合理适度的奖励，是保持“四德四做”主题实践活动吸引力和生命力的重要保证。邯矿集团坚持精神奖励和物质奖励并重，对活动中涌现出来的模范人物、先进典型予以隆重表彰和大力宣传。

“没有老实人会吃亏，有付出就会有收获”，公司党委副书记韩福明的话极大地激发了员工的积极性。2011年，集团举行了首届“感动邯矿”十大矿工评选表彰活动，给予每人5000元的现金奖励，逢年过节首先到模范人物家中走访慰问。

表彰的目的是为了发挥先进典型的带动示范作用，激励鞭策后进。宣传先进典型的优秀事迹，让“低调”做好事的人变“高调”，有利于扩大先进典型的影响范围，发挥出更大的辐射作用。

为此，邯矿集团在对优秀典型人物进行表彰奖励的同时，对他们予以广泛的宣介，利用报纸、广播、电视等各种宣传工具，报告会、演讲比赛、歌唱比赛等多种宣传载体，大力营造知荣明耻、见贤思齐的浓厚舆论环境。

索维利，前妻病故，爱子早亡。多难的他却一诺千金，在组建了新的家庭后依然坚守责任，二十年如一日，悉心孝敬前妻偏瘫多病的养父母，对前妻的脑瘫弟弟更是照顾得无微不至。2012年2月，索维利接受中央电视台“向幸福出发”栏目组专访播出之后，引起了强烈的反响。

“索维利夫妻的事迹感动着我们，他们对家人的爱感动着整个社会，我们要帮他传递爱心接力棒，让我们生活的世界充满爱！”邯郸市解放军285医院的医护人员在为索维利的爱人张瑞芳进行免费手术治疗时感动地说。

和索维利一样走进央视“向幸福出发”栏目的矿工班发成，年少时母亲走失，他怀揣对走失母亲的恩与爱，肩扛为人兄长的责任，一边工作养家糊口照顾弟弟，一边兄弟接力走南闯北寻找母亲，十七年如一日，终于找到母亲一家团圆。

“看了班发成寻找母亲的故事，我深深地体会到爱的伟大、爱的执着”，身边的优秀典型常常更真实、更感人。矿区的职工为他们的事迹动容，学典型做好人的观念也渐渐深入人心。

(任润山 王卫峰 裴继红)