本报讯 中铁四局装饰公司针对人才短缺这一瓶颈，建设规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍，人才战略取得成效。

近年来，该公司共招收引进不同专业的大中专院校毕业生１１０人。新员工到岗后，各项目部积极组织他们开展“导师带徒１＋１”活动，对导师、徒弟提出明确要求，制定详细的考核及奖惩标准；对表现突出、踏实肯干、业务技能高、考核优秀的员工重点培养，安排在重要岗位上磨练提高，使之尽快独当一面。公司还注重送学上门和培训能力建设，分层次开展教育培训工作，依托局、公司、项目经理部三级培训体系，着重抓好经营管理人员的管理能力和业务知识培训、专业技术人员的岗位技能培训、特殊工程等取证培训工作和执业资格取证培训工作。（余素玮）