据新华社电（记者吕晓宇）山西实施人才强企战略，通过实行政策推动、创新培养机制、保障经费等工作措施，引导国有企业人才队伍由单一“资源型”向“多元化”转变，在推动企业产业转型方面发挥了突出作用。

山西是我国能源原材料生产基地，以“资源型”人才见长，但多元化、高端化人才不足成为转型发展的制约因素。山西省国资委编制了一系列人才培养规划，坚持党管人才，把人才工作纳入企业各级领导班子目标责任制考核体系，促进省属企业人才强企战略全面实施。

山西实行更加开放的人才培养培训方式，初步形成了组织调训、干部选学和在线学习“三位一体”的企业干部教育培训格局。山西还搭建高端孵化平台培养出大批高技能人才，涌现出一大批专业技术领军人才，其中１人为中国工程院院士，３５人获得国家级科技进步特等奖和一等奖。

到去年底，山西省属企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才分别占到从业人员的１３．９％、１４．６％和４１．３％，初步形成多元化的人才队伍格局。