本报讯 （特约记者王君东）在近日召开的江苏省南通市崇川区工资集体协商秋季要约行动推进会上，该区文峰街道总工会的探索性做法被推广。去年以来，该街道辖区企业工资集体协商建制率保持在95%以上。

据文峰街道总工会负责人冯晓芸介绍，近年来，文峰街道积极探索劳动关系双方共商共赢新途径颇具成效：2010年推出区域性工资集体协商承诺书，有效破解了小型企业开展工资集体协商难问题，并入选省、市工会工资集体协商典型案例。去年，该街道总工会创新工资集体协商双向责任机制，做到一企一文本，一企一协商，此举措获得全省工资集体协商创新成果奖和市典型案例二等奖。今年，该街道星火社区实现行业工资集体协商全覆盖，辖区独立建会企业工资协商建制率达到100%。

冯晓云说，通过工资集体协商，辖区内大多数企业经营者的社会责任意识不断增强，出现了从“以我为主”到“以人为本”的转变。 2009年以来辖区企业职工工资年均增幅保持在10%以上，今年中央华信空调公司的特殊工种、高科技含量工种职工工资增幅达30%以上。