94、为什么要加强新形势下工会女职工工作？

女职工是职工队伍的重要组成部分，在推动我国经济社会发展和文明进步的历史进程中，肩负着光荣的使命，发挥着不可替代的主力军作用。多年来，工会女职工工作在工会整体工作中发挥了重要作用，源头参与成效明显，女职工权益实现状况逐步改善；女职工工会组织不断健全，基础工作逐渐夯实，女职工素质不断提高，涌现出大批优秀女职工典型。截至2011年9月底，全国各级工会女职工组织达205.3万个，组建率达89.8％；全国已签订保护女职工权益的专项合同89.3万份，覆盖企业172.8万家，覆盖女职工6519.4万人。

目前女职工群体结构发生了很大变化，一是女职工队伍不断发展壮大，已由改革开放初期的3128万人增至1.37亿人，占职工总数的42.7％。二是女职工就业领域不断拓宽，由原来的纺织、轻工、服务等传统行业，已扩展到国民经济的各行各业。三是非公企业女职工比例不断增加，女农民工已成为女职工队伍的重要组成部分，分别占企业女职工总数的82.1％和女职工总数的37％。同时，女职工的维权需求也发生很大变化，女职工工作面临许多新情况新问题：一是女职工整体素质依然偏低，高技能、创新型女性人才少；二是侵害女职工权益现象多有发生，用工中的性别歧视问题依然存在，“四期”保护和生育保险在一些企业得不到落实；三是困难女职工家庭负担重，部分女职工因工作和生活压力较大形成一定的心理障碍；四是一些地方和企业女职工组织不够健全，联系女职工群众还不够密切，女职工利益诉求表达渠道不够通畅；五是机关和事业单位工会女职工工作相对薄弱。这些情况都迫切要求加强新形势下女职工工作。（李睿祎）