“希望有更多高技能人才来撑起‘中国创造’。”十八大代表邓建军语速极快，思维敏捷，那些想法似乎在他脑海里已经酝酿了很长时间，记者一问，他便滔滔不绝地说起来。

邓建军，1969年生，江苏省常州黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监。在技术岗位工作20多年，他先后参与技术创新项目近500个。其中“染液组分在线检测和控制系统”等发明填补了该领域的世界空白。

邓建军是十七大代表，5年前，他关注较多的是技术创新、人才培养的话题。现在，他谈论得最多的仍然与之相关——如何通过实施创新驱动发展战略，引导企业实现转型升级，向产业的高端发展等。

他认为，产业转型升级需要国家、企业、职工三方共同发力。在国家层面，希望出台相关产业政策，引导企业转型升级，同时加大对实体经济的支撑力度；在企业方面，要加大技术研发投入，更新设备，注重对高技能人才的培养；而对于职工，要在工作中不断学习，加强创新观念，使自己跟得上形势发展的步伐。

正因为如此，当看到十八大报告里提出“着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”，“实行更加有利于实体经济发展的政策措施”等内容时，他特别高兴。

邓建军长期在生产一线技术岗位工作，所以尤其关注技能人才的培养。“没有技术工人，经济转型升级也只是空话。而我们国家的现状是既缺乏专家型人才，也缺乏技能型人才。”他认为，一方面，可以借鉴德国的人才培养模式。在德国，一线比较高级的技工人员工资与经营层差不多，收入上能体现其价值。另一方面，现在许多人不愿意当技术工人，应对这种现象进行纠正，要提高技术工人的社会地位。此外，企业也应从收入分配等机制上激励技术工人成长，同时搭建让职工实现自我价值的舞台。