企业的根基在员工，员工的职业健康不仅是企业的巨大财富，更是企业稳定发展的基本追求。煤炭总量居中国煤炭生产企业之最的神东煤炭集团，围绕“人本和谐”的企业核心价值观，时刻不忘与广大员工共享企业改革发展的成果，为公司科学健康发展营造良好氛围，以实际行动彰显企业对员工的重视，传递企业对员工的关爱。

预防为主

狠抓职业病危害源头管理

长期以来，公司始终坚持把职业病防治工作作为一项重要任务来抓，在严格落实国家和地方政府法律法规的同时，坚持“预防为主、防治结合”的方针，本着“关爱职工生命安全、关注职工身体健康”的原则，围绕煤矿安全生产管理、职业病危害前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环节，不断加强防护设施管理，有效控制职业危害源头，保护员工身体健康。

针对煤炭行业职业病危害的特点，公司强化职业卫生组织领导，逐级明确工作职责，公司和各基层单位都成立了职业危害防治工作机构，并配备专职职业健康管理人员，把防治的责任和目标细化、量化，将管理责任层层落实到单位和个人，明确工作目标与工作职责；制定了《神东煤炭集团公司职业危害防治考核评分标准》，各煤矿通风科队定期、不定期检查各区队防尘设施的使用管理情况，并将检查结果纳入到矿区月度考核中，在区队绩效工资中兑现；公司安监局和业务部门也对各单位的职业危害防治管理工作进行定期和不定期的检查与考核，在本安管理体系考核标准中增加职业危害防治内容，并将考核结果纳入单位绩效，在单位工资中兑现。

公司严格执行《工作场所职业病危害警示标识》、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》和《建设项目职业卫生“三同时”原则》，建立完善企业的内部警示标识及危害告知卡悬挂、设置等管理制度，在作业场所醒目位置均要求有警示标识、告知卡或划定警戒线等。聘请三省职业病检测评价机构来公司生产现场完成检测和评价，检测出的不符合项按照“五定”原则及时落实整改。

坚持防治结合、重点突出，集中治理主要职业病危害因素。粉尘治理方面：加强采掘工作面的通风管理，保证足够的新鲜风量，杜绝无风作业现象；工作面设置喷雾洒水装置，降低煤尘浓度；研究应用新的防尘措施，降低作业现场粉尘浓度，逐步改善作业环境；尝试使用粉尘抑制剂降尘，确定截齿形状与产生粉尘量之间的关系，有效减少粉尘；采用信息化手段，优化岗位设置，减少矿井作业人员。噪音治理方面：选用低噪音设备，同时减小了井下和地面的噪音污染；使用防尘口罩，按时发放过滤纸，严肃纪律，对于工作场所不戴口罩的员工按违章处罚；在局部通风机上增加消声器，对小型通风机和各种车辆实施降噪；在综采设备列车上、皮带巷设置隔音工作室，保护岗位工的听力；对各类车辆的驾驶室进行密闭隔音处理，达到隔音目的；将噪声区与非噪声区用墙分开或设置隔声屏。以上多项举措从源头上控制了职业病危害，减少了职业病的发生，确保了广大员工的身体健康。

定期体检

关爱员工身体健康

公司坚持员工身体健康是企业最大财富的理念，大力开展职业健康保护工作。先后建立了信息管理机制、工作落实机制、信息反馈机制、定期检查机制，为所有员工建立了个人健康档案，录入微机管理；建立了岗前体检、岗中体检、离岗体检的定期检查机制，及时发现病情，及早治疗。

为保护员工的生命健康权，在公司的大力支持下，工会每年组织员工开展健康体检、职业病检查，还组织晋、陕、蒙三省职业病权威鉴定部门对员工中的职业病疑似病例进行确诊。2011年，公司组织2万多名员工统一参加了职业病例行体检。2012年，组织包括劳务工和离退休员工在内的4万多名员工进行健康体检。公司每年还会组织职业病患者到中国煤矿工人北戴河疗养院进行肺灌洗治疗，坚决做到增加一例、治疗一例，并将治疗范围逐步向观察对象扩展。2011年，公司就组织了35名职业病患者进行肺灌洗治疗，并对新发现的职业病患者按相关政策进行转岗安排，做到“员工健康无小事”，尽全力保护员工的生命健康。社保办员工魏玉激动地与同事和朋友交流自己洗肺后的感受：“去北戴河做完洗肺治疗，我现在感觉呼吸顺畅多了，上楼时也不像以前那样气急了。”

公司领导高度重视员工提出的“看病难、看病没时间、想得到大医院知名专家的诊疗服务”等问题，想员工之所想，急员工之所急，让员工在家看病也能享受到名医服务。公司先后与解放军301医院等建立了远程服务平台，与北京协和医院签订了《职工医疗服务协议》合作协议，医疗专家们亲自来到神东煤炭集团为员工进行健康体检和健康咨询，并举办了一系列健康知识讲座；开通了体检及疑难杂症治疗“直通车”，为员工提供便捷优质的医疗服务。2010年，北京协和医院专家4次来矿区为1024名员工健康体检，2011年，北京协和医院专家7次来矿区为2085名员工进行健康体检和相关咨询，不仅方便了员工，更让大家真真切切地从企业发展中得到了实惠，感受到了公司大家庭的温暖。

体检活动受到了员工们的赞赏和欢迎，极大地增强了企业的凝聚力，激发了广大员工的工作热情。尤其是一线员工，专业优质的体检活动为他们以健康的体魄和良好的精神面貌全身心投入到工作中奠定了基础。一名参加体检的普通员工说：“我几年前做过肿瘤切除手术，要经常去北京复查，以前每去一趟都不容易，排队挂号相当困难，看病花销又大。这次难得有这样的机会，在矿区就能让北京的专家看病，真是方便，我现在身体好了，可以一心一意地干工作了！”

宣传教育

提高员工职业病防护意识

“授人以鱼不如授人以渔”，方法永远是最重要的。公司积极开展职业病防治宣传和健康教育，将各种维护健康的方法全面细致地呈现给员工和基层单位，健康在方法中得以体现，公司的关爱也都融入到方法中。

公司将自行编制的《职业卫生健康知识手册》发到每位员工手里，让大家认真学习；组织职业健康专题培训，邀请中国劳动关系学院安全工程系教授孟燕华为专业指导，从职业病防治法及相关的法规和标准展开叙述，解读《煤矿作业场所职业危害防治规定》；组织职业健康管理人员和监测工培训取证；各单位也经常组织员工参加职业健康培训学习，并建立职业健康培训管理台账，全员学习职业危害防治知识，提高各级人员的健康和自我防范意识，让员工养成自觉使用劳动防护用品的良好习惯。

通过开展职业病预防宣传周、职业健康知识竞赛、职业病知识有奖问答、发放宣传单、宣传手册等积极有益的活动，同时通过神东电视台、《神东煤炭报》和公司内网等宣传媒介，使员工及时了解、学习有关疾病防治和职业病防护的知识。各基层单位在区队、车间醒目位置设立健康专栏、张贴职业病画报等形式，强化员工职业病防护意识，部分矿井在区队办公楼或更衣室至井口的通道上建立了职业病防护知识长廊，将职业病常识用图文并茂的形式生动展示出来，使员工即使在上下班途中，也能潜移默化地接受健康教育。

身心健康

让员工快乐工作

高强度、高风险的井下作业环境所带来的压力和焦虑感成为职业煤矿工人不可回避的问题，“累”除了身体上的，还有心理上的，怎样才能帮助员工消除心理上的“累”，做到身、心都健康呢？

公司高度重视员工的心理健康，工会每年组织10%的员工外出疗养，放松心情，缓解工作压力。针对矿区实际，广泛深入开展文化体育活动和全民健身运动，引导员工形成积极健康的生活方式。公司还组建成立了神东矿区文化体育联合会，下设篮球、排球、羽毛球、乒乓球、书法、摄影等20个协会，已发展会员5000多名。组织文艺小分队下矿巡回演出、举办纪念建党90周年文艺调演、“庆七一歌颂党”群众性歌咏比赛、播放红色经典电影等庆祝活动以及创先争优在神东——纪念建党90周年书画摄影作品展等。工会每年还定期举行运动会，邀请员工家属共同参加，一家人齐上阵其乐融融。这些活动不但满足了员工健康、互动、兴趣、社交等多样化的心理需求，全方位地关心员工的身心健康，更是把企业的关爱传递到每一位员工的心中，从而有效地提升员工的归属感，使团队更具活力和凝聚力，保证了所有成员快乐工作。

温家宝总理说过：我们发展经济的目的就是让老百姓的生活越来越好。所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。而神东煤炭集团正是把员工的健康视为企业最大的财富，围绕员工的健康想尽办法，千方百计帮助、支持、引导员工维护健康，同时也让员工分享着企业每一步的发展成果。

近年来，公司一线矿工劳保标准由1200元提高到2100元、生产辅助单位员工劳保标准由每年700元提高到1480元；投入1300多万元改善文体活动条件；投入困难帮扶基金880多万元，对3000多人次进行了帮扶救济……一项项落地生根的举措，各种细致入微的关怀，营造了更加和谐的企业氛围，迎来了矿工更加幸福、灿烂的笑容，也昭示了神东煤炭集团更加辉煌的明天。