本报讯 （通讯员刘忠民）11月2日，百名年轻工人为师傅献上鲜花，百对师徒的双手握到了一起，师徒们结成帮带对子，同心提高技能。至此，辽宁省阜新市职工“名师带高徒，共同促发展”活动启动。

阜新市是国务院确定的资源枯竭型城市经济转型试点市，在产业替代过程中，技术工人短缺，成为转型振兴急需解决的现实问题。阜新市总工会把全面提高职工素质作为工会组织围绕中心，服务大局，履行职能的重要任务，连续9年举办“市长杯”职工技能竞赛，激励广大职工钻研技术，岗位成才。为了培养更多的后备技能人才，促进年轻职工技能水平的快速提高，市总在全市范围内大张旗鼓地开展“名师带高徒，共同促发展”活动。

为保证活动取得实效，市总制定了实施方案。方案要求，全市从“市长杯职工技能大赛”优胜者及金牌工人、首席员工等高技能人才中选拔推荐出百名师傅，从优秀的青年职工中选出百名徒弟，让“名师”与“高徒”结成对子，在解决关键性技术难题中共同攻关。各县、区、局、企事业单位根据各自实际情况，分别建立区域、企事业单位和车间多级师徒对子，提出具体帮、学内容与目标，全面开展师带徒学活动。师徒对子要有合同书，实行分级备案管理。市总工会成立活动组委会，聘请专家组成考核验收组，按照帮、学内容和目标，认真填写考核记录，合同期满考核验收。市级考核的百名徒弟，以达到“市级技术能手”为目标，达到目标给予师傅奖励。各单位把参加活动的师、徒帮带情况分别存入个人档案，作为技术考核、工资晋升、评优创先的重要依据。

在启动仪式上，阜新市特等劳动模范、“市长杯”职工技能大赛焊工状元、阜新发电公司职工张宇和市自来水总公司闹德海水厂职工杨剑分别代表师傅和徒弟表态，师傅认真教，徒弟主动学，营造“尊重师父、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的浓厚氛围，积极挖掘、挽救、继承、发扬各行业的“老字号、老品牌、老技师”中所蕴藏的专技特艺，在企业自主创新、节能减排、技术革新、增产增效中解决实际问题，让“名师带高徒”活动结出丰硕的技术成果。