本报讯（记者顾威）“过去一涨完工资总是不断有职工来找反映意见，这次一个都没有。”谈起工资专项集体合同经职代会审议通过带来的好处，日资企业大连精工电子有限公司工会主席谭福宏侃侃而谈。据悉， 大连金州新区1300多家外资企业普遍实行了工资专项集体合同由职代会审议通过，从而实现了由过去的“为职工做主”变为“让职工做主”。

据介绍，1300多家日本、美国、韩国等外资企业隶属原大连开发区，2010年开发区与金州区合并，成立金州新区。针对近年开发区外资企业发生两起较大规模的“停工”事件，新区总工会经过认真调查发现，绝大多数外资企业没有成立职代会。尽管开发区职工工资年年有所增加，但在工资集体协商时没有真正体现职工意愿。

每年6月，是企业开展新一轮工资集体协商之时。2011年11月，大连金州新区总工会下发通知，要求所属未建立职工(代表)大会的企业，在工资集体协商进行之前，完成职工(代表)大会组建工作。要求在工资集体协商之前，必须征求职工意见，工资专项集体合同草案须经企业职工(代表)大会审议通过。

日资企业松夏系统网络科技有限公司工会主席张德军告诉记者，过去开展工资集体协商前征求职工意见，都是用业余时间找职工个别谈，现在就可以利用工作时间公开征求意见，公开与资方协商谈判，协商过程职工一清二楚。通过职代会开展工资集体协商，有代表性，有权威性，协商结果职工、资方都认可。

据悉，金州新区新一轮工资集体协商已完成85%以上，职工工资平均增长14%，职工人均工资增长323元，职工满意率达90%以上。