人们习惯于把技术工人比作“蓝领”，那么作为其中的佼佼者——高技能人才，无疑是“金蓝领”。笔者认为高技能人才具有以下特点：

第一，人力资本的异质性。高技能人才大多具有较丰富和特殊的知识、技能及经验，他们占有特殊的生产资料，并需要制定区别于普通人力资本的激励机制。

第二，较强的独立自主意识。由于高技能人才拥有稀缺的技能资本，他们往往比一般员工更需要有一定的自主权利和空间，需要灵活机动的薪酬制度，需要人性化和柔性的管理模式。

第三，较强的自我实现欲望。与普通技能类人才相比，高技能人才更在意实现自身价值，并强烈期望得到社会的尊重和认可；他们非常注重自身技能的提高、经验的丰富和日后的职业发展；他们对自身人力资本的积累、能力的提升有较一般人力资本更强烈的需要。

第四，较高的流动倾向。由于高技能人才掌握特殊知识、技能和经验，他们在追求优厚待遇和福利的同时，更追求自身的长远发展，就是说他们需要复合式激励。一旦他们发现待遇与贡献不等价或当前环境不再适合自己的发展时，便会另谋高就。

——摘自《吉林工运》2012年第10期