本报讯 （记者钱培坚）据不完全统计，上海67家区县局（产业）工会在今年共举办了218项各种类型的岗位练兵技能比武活动；上海高技能人才占技术工人的比重，已从2005年的14.97%提高到27%左右，到“十二五”期末将提高到30%……记者在日前举行的“2012年上海职工岗位练兵技能比武活动月”活动开幕式上获悉，上海工会不断完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工职业技能发展机制，千方百计助推职工技能提升已取得明显成效。

近年来，上海市政府出台了一系列加快高技能人才培养的政策。上海各级工会充分发挥自身组织优势，大力提升职工技能素质，实施了“百万职工技能登高计划”，开展了各项职工职业技能竞赛，推进了万名技师育高徒活动。“十二五”伊始，又发出“当好科学发展主力军，打好创新转型攻坚战”的倡议，持续推进技能登高行动，推进实施首席技师制度，大力培养以高技能专业人才和高素质创新人才为代表的知识型、技能型和创新型职工，为推动科学发展、加快转变经济发展方式提供人才保证。

据上海市总工会2011年的一项“职工技能发展专题调研”显示，2010年开展岗位培训总计203.87万人次，开展职业资格等级培训15.15万人次，85.7%的受访企事业单位组织开展了4760项技能大赛，参加技能大赛的总人数达到23.96万名，通过技能竞赛等活动晋升职业资格的人数占年度正常渠道晋升人数的40.9%。

调研显示，职工的晋升机制逐步建立。从初级工-中级工-高级工-技师-高级技师-首席技师的晋升通道被打通，各项奖励措施激发了职工技能提升的自觉性和积极性。2010年，受访企事业单位中定级为初级工及晋升为中级工、高级工、技师、高级技师职业资格的人数达到152915人，占技术工人总数的40.7%。

此外，84.9%的受访企事业单位建立了对技能人才培养的有关政策或激励制度，认为比较有力或非常有力地对首席技师进行了激励的比例达到71.5%。

“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制使得职工的技能水平大幅提高。受访企事业单位共有技术工人376040名，占受访单位职工总数的49.7%。