本报讯 今年以来，冀中能源峰峰集团通顺公司党委、纪委以爱护干部为出发点，变事后惩处为事前预防，经常性对基层区科、机关部室“一把手”及“三管人员”实行情景提醒、日常提醒、组织提醒、互保提醒、亲情提醒等“五个提醒”措施，将权力置于警示和监督之下。该公司实行“集、学、编”等形式的岗位廉洁情景提醒。“集”：针对性地收集廉洁情景案例，每月向各岗位人员推荐1~2篇教材供他们学习和参考；“学”：在公司内网开辟“情景案例专栏”，引以为戒；“编”：人人动手编写情景案例。开展自我反省、自我教育。

他们以观看教育片、警示教育活动日等形式，作为日常岗位廉洁教育主要方法。今年以来，先后组织观看了9场专题警示专题片，重大节日等敏感期，向干部发送手机廉洁短信予以提醒。组织提醒做到“三必”。即新任领导人员必谈、换岗干部必谈、发现苗头性问题必谈。建立了公司党委成员对党政“一把手”谈话，纪委成员对一般干部谈话的分级谈话制度。发现存在苗头性问题下发整改建议书。他们还创新实施了自保、互保、联保廉洁责任制。以“廉洁从业、廉洁办事”理念作为培养教育的重点，将相关岗位结成互保对子，任意一方发生违规违纪，双方同时受罚；任意一方作出廉政贡献，同时受奖。（张可柱）