10月23日下午，来自厦门各类企业的工会主席，在宸鸿科技公司职工电影院观看了一部由员工自编自演的微电影《点“实”成金》。这部通过开发“测谎仪”这一虚构情节为线索的电影，主要看点在于员工自创并以自己的眼光与角度解读企业文化、职工文化，所有演员都来自于海选“宸鸿达人秀”活动。

厦门市企业职工文化现场会就以这部微电影拉开帷幕。该市国有企业、外资企业、民营企业代表，以及省市县产业工会代表、宣传部门、媒体嘉宾齐聚这家台资企业，从战略层面和实践层面共商企业文化、职工文化建设大计。

提供职工文化的现场标本

现场交流会地点选在宸鸿科技公司，缘于该公司将企业文化做成了一本厚重的“书”。一进公司，就能见到这本“书”，用一块3米见方的汉白玉刻成书本造型，上面最醒目处，是一个大大的“爱”字，表达的是企业“以人为本，新速实简”的价值观。

现场交流会上，宸鸿公司营运长郭英理畅谈了企业文化中企业关爱与员工热忱相融的体会，工会主席曹光介绍了企业360度尊重职工、感动职工、关爱职工、培育职工的做法。

“圈关怀”、“24小时热线”、“TPK网络书屋”、“宸实之光”、“感动人的管理”等文化实招引起了与会者的浓烈兴趣。特别是“宸鸿达人秀”，员工自拍的微电影，让抽象概念“爱、诚信、尊重、责任”变得直观具体。“这是让员工从幕后走到前台的职工文化。”同样是台资企业的厦门飞鹏企业工会主席留典芳深有感触，“我们也做了一些职工文化的探索，但对比宸鸿公司还有差距，我们将组一个团队过来深度学习。”

宸鸿公司人道、人性、人本、一家人的企业文化、职工文化以一种无形之力，得到了社会与市民的呼应。现场会前，记者邂逅前来应聘宸鸿公司业务助理一职的90后女生江燕红，她早就在网上了解过宸鸿科技“以人为本，新速实简”的企业文化，也从企业员工处听说了企业温馨的人文氛围和融洽的同事关系。她很看重企业对员工的重视和培养，期许着自己未来能够在这里得到最真实的幸福感。

“爱在上，人在中，是宸鸿科技职工文化的成功密码。”经过研讨，与会者达成了这样的共识。

培育适合企业土壤的职工文化

厦门是个开放较早的城市，非公企业占半壁江山，国有企业、非公企业、外资企业在这里竞争共存。不同的所有制、不同的劳动关系、不同的利益诉求形成不同特色的职工文化。不同类别的企业代表在同一平台上不时碰撞出源自实践与积淀的思想火花。

“职工文化就是要释放职工的能量，将每个人的潜能充分发挥出来。”作为国有企业代表，厦门海翼集团公司工会主席邱曙平说，海翼以“创见、敢为、协动、超越”的核心价值观引导职工，塑造了奋勇争先、永不放弃的“赛车手”个性形象，这样的价值取向成为全体员工的目标，从而嬴得了提升自身、追求卓越的团队精神。这是国有企业的特色与优势。

民营企业代表，美亚柏科信息股份有限公司工会主席丛艳芬的发言很简约，观点却很鲜明：非公企业更需要凝聚力，职工文化要从“家”文化开始。在企业里，员工要像一家人一样，在空间生态上要有家的布局，在空间气息上要有家的氛围，环境好了，工作才有动力。

作为外资企业代表，NEC东京科技工会主席邓秀珍说，外资企业都有各自国家或地区的特色，只能从各自优势出发，着眼实际建设文化。东京科技的指导思想就是在生产经营的各个环节体现职工智慧。“工会就是企业的润滑剂。”这是她从不长的工会工作经历中作出的总结。

“职工文化要适应企业的土壤，适合企业的实际，才能成长，才能持续，才有效果，才有特色。一个企业一种特色，一个企业一个品牌，全市才能形成百花争艳的态势。”厦门市委常委、政法委书记、工会主席詹沧州如是说。

探讨职工文化的时代标准

什么是职工文化的时代标准？什么是职工文化的核心价值？现场会就此议题形成焦点讨论，以致座谈会会场气氛浓烈，争“抢”话筒，各路“高手”纷纷出招。

福建省教科文卫体工会工委主任丁文清认为，职工文化的主要标准应体现在三方面，一是体面与尊重，工人到企业，能感受到幸福感、荣誉感、安全感、归属感。二是共建与共享，职工的参与面广、主动性强、活力度高，才能让企业成为文化意义上的真正家园。三是空间与管道。通过教育管道拓展职工上升空间，职工一旦失去了职业人生的前景与梦想，一切不复存在。

《生活创造》杂志社副总编林宜承则认为，职工文化来自职工，是与职工物质生活与精神生活息息相关的具体内容，是对职工物质利益的尊重，也是对职工个人情感追求与理想的尊重。所以，职工文化的核心价值就是尊重劳动。

厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红说，只有企业与职工利益一致时，才能产生优秀的企业文化，工会创建职工文化的终极目标就是要打造一支精神饱满、昂扬向上、充满自信的职工队伍。

“先进的企业文化是企业持续发展的精神动力，也是企业竞争力的重要组成部分。职工文化在企业文化中突出职工主体，是为多数职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为准则。职工文化兴起，企业文化才有厚重的基础和鲜活的生命力。”詹沧州点出了企业文化与职工文化标准与目标的异同。

“与时代同进步，与特区同进步，与职工同进步”，厦门市总工会拟将职工文化建设纳入提升工会活动的轨道，在丰富的职工文化特色中寻求企业的独特内涵。

现场会仅仅是个开始，探索还在继续，快乐也将持续。