当前，一些基层干部经常出现一些极端行为，媒体时有报道。据调查，当前基层干部心理健康和心理素质方面存在的问题，归集起来有五种症状：

一是焦虑抑郁。常常因为无关紧要的事情对下属发脾气、使性子。二是封闭冷漠。有些干部事不关己，高高挂起；行为孤僻，郁郁寡欢。三是失落倦怠。有些干部总感觉“怀才不遇”，常叹息命运不公，且牢骚满腹。四是心浮气躁。有些人不踏踏实实做工作，工作能力和成绩平平，一有风吹草动就上下活动，要职位要提拔。五是嫉贤妒能。

导致基层干部心理健康问题的原因是较多，既有工作环境复杂、任务艰巨等外因，也有自我素养欠缺、调适不够等内因。基层干部作为特殊的社会群体，其心理是否健康，对其执行能力以及社会和谐有着重要影响。解决基层干部心理健康问题，笔者认为，应从以下几个方面着手：

一是落实干部身心调适措施。应把基层干部心理健康教育与思想政治教育摆在同等重要的位置来谋划，作为干部培训和素质提升的一项重要内容，定期举办干部心理健康知识培训讲座，引导他们自省、自察、自测、自调、自我激励与自我完善，始终保持良好的心态，理性地对待个人的进退留转，促进内心和谐；要自觉加强个人修养，始终保持豁达乐观的良好心态；要坚持做到在“名”上保持平静的心态，在“利”上保持平淡的心态，在“情”上保持平常的心态，学会自我心理调适，增强心理承受能力。

二是培养健康的生活情趣。干部自身要树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观，管得住小节、耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住清贫、经得起考验。注重帮助和引导他们能够容人容事，讲原则、讲大局、讲风格、讲和谐。平时，要多读一些有关心理调适方面的书籍，寻求破解影响心理健康问题的良药，抚慰身心与灵魂、构建心理健康防线。

三是改进干部任用管理方式。在提拔、任用干部时，要将干部心理素质是否健康和谐作为干部考核、任用的重要依据。对明显存在心理缺陷的干部不能重用；在确定干部工作岗位时，应充分考虑他们的压力耐受度。（宣金祥）