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工人日报 2012年10月19日 星期一

胜采四矿30队绘制“心情曲线”疏导员工

【创新思想政治工作专题调研】不让一人带情绪上岗

《工人日报》(2012年10月19日 07版)

本期调研话题:找准基层思政工作新支点


胜利油田胜利采油厂采油四矿采油30队党支部以“不让一名员工带着情绪上岗”为工作目标,以“心情曲线”为抓手,将员工的情绪管理作为一人一事思想政治工作的新支点,把准脉搏、理顺情绪、化解矛盾、解决难题,有力促进了队伍和谐稳定。

自绘制“心情曲线”以来,这个队的一人一事思想政治工作取得了良好效果,员工“心情曲线”持续上扬,幸福指数持续上升,营造了“心齐气顺劲足家和”的浓厚氛围。

绘制“心情曲线”

针对近年来员工队伍表现出的新变化、新问题,该队党支部根据心理学原理,依据员工情绪随内因、外因的变化呈现曲线波动的特点,通过日记录、周汇总,为员工绘制“心情曲线”,使员工情绪更为直观、及时地反映出来,为进一步了解员工思想动态、化解矛盾、抚平情绪提供有效依据。

队上为每名员工发放“员工心情自测表”,员工在上班后下班前及时把自己的心情以笑脸、平脸、哭脸的形式填入自测表,投递到点名室的“心情快递箱”。

党支部结合员工心情自测表上的表情,及时把握员工情绪。对于班前、班后呈现哭脸的员工,党支部有的放矢、因人而异地解包袱、化难题,力争让每一名员工以快乐的心情上岗,以轻松的心态回家。

支部将全队员工一周的情绪汇总折算出平均分,反映到“心情曲线”上。“曲线”横轴是时间,纵轴是情绪,每周的心情连接起来就成为一条曲线,曲线上扬代表员工情绪高涨,曲线下滑则表示情绪低落。

通过绘制“心情曲线”,员工的工作状态和情绪变化得到动态掌握,为及时化解员工思想包袱,更好地把思想集中到工作上来提供了“风向标”。

4月上旬,队上的“心情曲线”呈现下滑趋势。通过深入基层了解到,一线员工对周边化工厂引起的空气污染有很大怨气。于是队领导一方面及时拨打环保热线举报,另一方面通过“基层之窗”反映问题,通过上级部门的介入整治,周边化工厂污染得到有效控制,员工情绪得到有效缓解,安心投入到工作中。

把准思想脉搏

影响员工情绪的因素纷繁复杂、多种多样,采油30队党支部运用“因素分析法”,对绘制出的“心情曲线”进行全面系统的分析。

他们从“家庭因素、工作因素、需求因素、认知因素”四大方面入手,将影响员工情绪的因素进一步细分为健康、情感、技能、环境、人际关系、个人发展等八大类因素,通过每周的总结会、每月的“思想动态分析会”,组织联合“会诊”,及时把握曲线波动的主要原因。

根据呈现出的趋势特点,实施一人一事的“ABC动态分类控制”:对具有普遍性、倾向性、紧迫性的A类问题,成立“问题化解小组”,第一时间化解矛盾;对于影响员工个人情绪、对工作生活产生较大影响的B类问题,采取一对一、多对一的方式,充分理顺员工情绪;对于影响员工情绪的一般性C类问题,突出灵活性原则,找准症结,“对症”解除思想困惑。

6月中旬,队上“心情曲线”持续上扬,经分析,原来在矿上标杆岗站达标升级活动中,30队标杆井数量最多,月奖金拿了全矿第一名。于是,党支部一方面积极引导,讲形势、鼓士气,另一方面指导员工加大争创力度,让曲线保持上升态势。

引导快乐工作

为充分发挥“心情曲线”的预警、干预、指导作用,该队党支部结合实际,建立了情感导航、技能提素、安康温馨、传统接力四个“心情驿站”,采取灵活多样的形式,营造轻松愉悦的环境氛围,让员工在快乐中工作生活。

30队把每月初六固定为“谈心工作日”,做到情绪变化必谈、岗位变动必谈、探亲休假必谈、发生纠纷必谈、工作失误必谈、受到表彰必谈。

5月中旬,队上的“心情曲线”呈下滑趋势,经过了解得知,T121班组管理的油井处在村庄周边,在取缔私接套管气时,员工受到村民恐吓。于是,党支部立即联系护矿队展开打击私接套管气治理工作,并与村委沟通,在醒目位置张贴了法制宣传单。油区治安稳定了,员工的腰杆也硬实了。

同时,他们主动把一人一事思想政治工作延伸到8小时之外,建立了采油30队QQ群,让沟通“不用面对面,也能心贴心”。一些岗位上当面不好说、上班时来不及说的事,都能在聊天中进行沟通,许多矛盾得到及时化解。

30队坚持思想政治工作全员做,队干部结对承包到班,班组长结对承包到岗,因人因事进行“一对一”谈心、“多对一”帮扶。

青工王娟是新分配到队上的一名新员工,理想和现实的差距使她产生了不小的心理落差,对个人今后的发展失去信心,心情自测表上连续出现哭脸。素质提升驿站立即与王娟结成帮扶对子,针对她遇到的挫折和困难,及时进行心理疏导,对工作中的操作技能进行提升培训,很快,小王又重拾信心,目前她正以饱满的学习热情,参加到管理局技术比赛中。

队上为每名员工建立了“连心卡”,连心卡记录着每位员工的家庭住址、家庭成员、生日、经济收入、兴趣爱好等,党员干部对连心卡内容都做到“一口清”,同时,严格执行“平时关心到、喜事祝贺到、困难帮扶到、节日慰问到、矛盾调解到”的“五到”制度,做到全方位的真情关爱。

新员工李扬最近喜得贵子,但是,他的心情自测表上却连续出现“平脸”,党支部进家祝贺时了解到,李扬在为孩子办理户口时出现了麻烦。于是,党支部认真研读相关政策后及时给予教育引导,并协助办理了证明材料,问题解决了,他的脸上又洋溢出了笑容。(李岭松 纪青海 耿冬娜)

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