本报讯（记者张锐　通讯员谷海英）“2012年，全局投入帮扶资金3009万元，发放救助物资19.1万元，确保了99%的困难和低收入职工家庭脱贫脱低……”这是黑龙江农垦红兴隆工会开展“职工共同富裕行动”的一个缩影。

2011年春节前夕，黑龙江垦区的职工获悉一个喜讯：垦区决定在“十二五”期间开展“职工共同富裕行动”，计划5年内使全区90%以上可帮扶的贫困户、低收入户脱贫，人均收入翻番。而不到两年时间，农垦红兴隆已经提前实现了这一目标。

据了解，农垦红兴隆工会在开展好传统的扶贫帮困、金秋助学、送温暖等活动基础上，不断完善职工生活保障“三防一保”（防止因病致贫、防止因灾致低、防止因市场波动致亏、保证弱势群体收入）工作长效机制，特别是构建完善了“三个机制”、“三个载体”、“三个结合”。

“三个机制”即领导机制、有效机制、考评机制。农垦红兴隆工会建立健全了管局、农场、管理区（社区）三级职工生活保障工作领导机制，特别是将职工生活保障工作纳入考评机制，从组织、措施、责任三方面确保职工生活保障到位。目前，全局农场100%建立了规范化的帮扶中心。

农垦红兴隆工会从创新“帮扶方式”、“爱心工程”、“金秋助学”三大载体着手，扩大了救助范围。两年来，共发放“两节”送温暖慰问金531万元，“爱心工程”捐资600多万元，使3000多名困难职工、下岗失业人员和农民工受益。

为营造职工生活保障氛围，农垦红兴隆工会还完善了“三个结合”，即管理服务做到送物与送智相结合，帮扶形式做到共富行动与发展自营经济相结合，技能培训做到创业与就业相结合。据统计，局场两级工会已为3054户困难和低收入职工提供6000多万元帮扶资金，培训6000多人次，成功安置5768人再就业。

“职工共同富裕行动”为农垦红兴隆职工生活带来了可喜变化。两年来，3054名困难职工和农民工获得救助，1927名困难学子领到了助学款，2987人次参加了技能培训。为此，农垦红兴隆投入救助资金418万元，发放救助物资价值82万元，使更多职工分享到改革发展的成果。