本报讯（通讯员宋善斌 姚文军 记者何东霞 叶小钟）记者近日从广东省总工会获悉，该省总开展的以组织万名工会干部下基层进企业、组建万名工资集体协商指导员队伍、组织万名劳资矛盾调解员参与调解劳资矛盾、建立万名网络宣传员队伍引导网络舆情为内容的“四个一万”工程取得显著效果。省总工会常务副主席陈宗文介绍说，据不完全统计，到目前为止，全省共有1.7万多名工会干部深入到5.1万家企业调研，投入资金2.23亿元，为企业排忧、为职工解难。

梅州市金雁实业集团公司玉水硫铜矿运输工张友强一家5口人，母亲和妻子长期患病，2个子女正在念大学，生活十分困难。令他意想不到的是，今年2月，省总工会副主席张国兴不仅给他家送去慰问品和慰问金，还承诺对他家长期定点帮扶，确保孩子顺利完成学业。像张友强这样受惠于“四个一万”工程的职工不胜枚举。

广东各地工会在开展“四个一万”工程中，创造出许多新鲜的服务职工方法。广州市总成立7个下基层指导服务小组，截至7月底，共有441人次参与活动。如“两个普遍”工作宣传组以世界500强企业为切入点，开展工资集体协商要约行动，近70%企业应约。深圳市总加大力度每年投入6500多万元，以“大培训、大提升”培养“新工人、新市民”，帮助职工提升自身技能和素质。佛山首批20家“心灵驿站”给职工提供心理援助服务，同时，市总出资35万元举办员工心理援助专项职业能力认证培训班，为包括首批心灵驿站工作人员、外来工维权服务专员、各级工会干部等在内的100名相关人员进行专业培训。惠州市总设立工会劳动争议调解室，要求职工人数超过300人的企业都要建立劳资矛盾调解委员会，由企业党组织负责人或工会主席担任调解委员会主任。

自“四个一万”工程实施以来，广东省已有基层工会委员会20.34万个，工会会员2261.43万人，其中企业工会会员1920.51万人，占84.92%。各地工会大力培训工资集体协商指导员，迄今为止，已聘请工资集体协商指导员1.1万人，已建会的大中型企业有70.5%建立了工资集体协商制度。