区域、行业层面的工资集体协商和企业的工资集体协商相比优势明显：首先区域、行业工会组织机构相对健全，制度相对完善、与地方党政联系紧密，获取协商信息的渠道较为畅通，协商人才较为丰富，在与企业方协商过程中，更能体现平等地位。其次区域、行业工资协议一经生效，即对区域、行业内企业产生很强的约束力。再次区域、行业工资协商的过程和协商结果，对企业工资协商有指导意义，同时，为工资协商提供了不低于区域、行业协商的参照标准。应坚持分类指导，在企业规模较小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的地区，着重抓好区域性工资集体协商；在同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。通过集体协商确定合理的行业工资标准和工作岗位劳动定额标准，逐步建立劳动定额的形成机制。

——摘自《山西工运》2012年第8期