本报讯 （记者姜明）天津市建立劳动关系“定点联系制度”，确定重点联系企业336户，加大劳动监察执法力度。截至目前，天津市人力社保部门已走访重点联系单位315户，通过走访，督促企业与6.95万职工签订书面劳动合同，256户企业依法向职工支付相关福利待遇，做到有诉必接，有案必受。

目前天津市共有13.2万个企事业法人单位，从业人员714万人，其中98%以上的企业为中小企业，而且中小企业面临困难多，争议量大。企业劳动人事争议案件逐年递增，争议主体和内容呈多层复杂趋势，因工资、保险、补偿金而发生的争议居前三位。记者近日在天津市劳动人事调解部门了解到，凡是有关劳动关系的举报投诉案件，天津市劳动监察部门将一并检查工资支付、合同签订、保险缴纳情况，保障职工权益，增强维权的广度。同时坚持优先查处制度，对实名举报、重复投诉、群体投诉和拖欠工资的案件优先查处。

据介绍，天津市将天津市工会、人力社保、司法、人民法院已建立的解决劳动争议“四方联动”工作机制延伸到区县，形成市区两级，工作常态制度化；同时，加强劳动人事争议仲裁机构和队伍建设。