本报讯 当了20年驾驶员的赵雪霖怎么都不会想到，最近，自己和家人竟成了吉林油田试采公司的“名人”。在该公司举办的第六届安全文化节开幕式上，他们一家人自编自演的《安全是福》小品，让公司全体员工对他们刮目相看。

如今，在试采公司，用企业文化、职工文化打造服务职工品牌已成为一种常态。自2007年开始，该公司没召开过一次表彰大会，所有关于表彰的会议都要按照企业文化主线，赋予形式各异的表现主题。该公司始终以“展树旗帜、打造精品、成就卓越”为发展理念，紧密围绕科研生产中心和员工队伍实际，实施文化引领战略。公司通过动员全体员工共同参与，使安全文化节、特色表彰等一系列主题鲜明、内容丰富的文化活动脱颖而出，将员工的精神面貌以更鲜明、更生动的文化活动方式表现出来。

试采公司的四楼会议室内整齐地摆放着全体机关员工6年来每周五下午的学习笔记。一名即将退休的机关工作人员说：“6年来的学习活动让我们个个都成了‘本科生’。”据了解，从2007年开始，该公司领导每周五下午2点都要准时同机关员工一起学习国学、团队管理、养生、艺术欣赏等课程。6年来，通过9600课时的学习，让该公司的员工养成了一种学习习惯，文化素质得到了显著提升。目前，该公司的各基层站队均可以通过共享公司文化网获得这些学习资源，使一线员工也得到了学习提升的机会。

在实践中总结，在创新中发展。试采公司用先进文化倾力打造“三型”机关，同时连续6年坚持开展“员工家庭大走访”，实现了公司6年“零上访”的纪录。如今，该公司已被评为“全国企业文化百强单位”。（旺晓明）