本报讯（记者程莉莉）近日，“2012年大学生村官综合保险承保仪式暨中国人寿大学生村官人才招聘会”举办，记者从会上获悉，如今，大学生村官期满后，流动路径更加宽阔，江苏省有多家大型国企向他们伸出橄榄枝。

三年前，江苏首批大学生村官面临期满流动问题。当时社会上鲜有企业针对大学生村官群体实施定向招聘。当时，中国人寿江苏省分公司向江苏省委组织部提出合作意向，在全省企业界率先启动大学生村官招聘录用工作，确定了三年引才计划，每年定向招录100名，放在中国人寿县级支公司关键岗位进行基层管理骨干定向培养。“这些大学生村官具有能吃苦、善沟通、成长快、群众基础好、扎根基层意愿强等特质，在当代青年中非常醒目，难能可贵，当然很受企业欢迎。”中国人寿江苏省分公司一位县支公司经理称。

该做法引起江苏企业界的普遍关注。最近，神华集团、中国电信等多家大型国企纷纷与江苏省委组织部合作，开展定向招录大学生村官工作。