60、为什么必须坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则？

坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，是确保企业工会工作正确方向的需要。进入新世纪新阶段，企业工会工作有了很大发展，取得了明显的成绩。但在企业工会作用问题上，社会上和工会内部还存在模糊认识。有的同志认为，企业工会的首要任务是维护职工权益，其他的可以不考虑；有的同志认为，企业工会应该主要抓生产，如果讲维护职工权益多了，就难以得到经营者的支持，不好开展工作；也有的同志认为，可以先讲“维护职工权益”，后讲“促进企业发展”。针对这些片面看法，基于对新世纪新阶段我国工人运动主题的正确把握，基于对企业重要地位作用的深刻认识，基于对企业职工权益实现状况的科学判断，着眼于就业是民生之本、促进就业是保障和改善民生的头等大事，着眼于在促进发展中搞好维护的思路，中国工会明确提出企业工会工作原则是“促进企业发展、维护职工权益”，为企业工会树立和落实工会维权观、坚持“两个维护”相统一、切实做好维权工作，提供了科学的指南。

坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，体现了企业发展与职工权益的辩证关系。职工利益与企业发展是紧密相连的，企业是职工从事劳动生产、取得劳动收入的主要载体，促进企业发展是维护职工利益的根本保证；广大职工是企业发展的力量源泉，维护职工利益是促进企业发展的重要基础。离开了企业的发展，职工利益的实现就会失去前提；而离开了职工利益的实现，企业发展就会失去根本动力。还要进一步认识到，我国是一个人口大国、劳动力大国，如果企业办不好，职工就业就会出大问题，各项权益的维护就无从谈起，因此，把“促进企业发展”摆在“维护职工权益”的前面，正是着眼于从根本上、长远上维护职工的权益，是“两个维护”原则在企业层面的具体体现。在职工利益与企业发展的辩证关系上，不能只看到工会的一般性，而忽视了中国工会的特殊性。企业工会必须自觉围绕推动企业健康发展、实现职工合法权益来确定工作目标和重点，着力调动企业和职工两个积极性，把职工权益实现与企业健康发展统一起来，努力实现企业和职工的互利共赢，促进职工权益实现水平随着企业发展、效益增加而逐步提高，把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。只有这样，企业工会才能找准位置、有所作为，始终保持旺盛的生机与活力。

企业工会工作原则的确立，进一步统一了工会干部特别是企业工会干部的思想认识，促进了企业工会工作的创新发展。中国工会在这一原则的指导下，成功突破了沃尔玛等跨国公司建立工会这一世界性难题。面对2008年国际金融危机对我国企业生产经营带来的冲击，基于这一原则，中国工会采取了与西方工会不同的应对思路和举措，发起企业与职工的“共同约定行动”，开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛，不但有力地维护了职工权益，也帮助企业走出困境，得到了企业和职工的热烈响应、党委政府的高度肯定和社会各界的理解支持，为成功应对国际金融危机的冲击、实现保增长促发展调结构的目标、保障职工的就业权收入权作出了积极贡献。（阳万雄）