本报讯（记者毛浓曦）9月7日，陕西省南郑县工会主席履职报告会在该县的一个大教室里进行。当南郑中学工会主席黄卫红报告完，一位代表说：“你们教代会提案如何落实？请举例。”黄卫红回答了提案的收集、督办情况后说：“有一年，投资商欲开发学校临街地段，教代会提出反对……最终不仅否决了开发，而且改造、美化了围墙。”

当天，6位来自系统、乡镇等工会的专职主席或副主席，向来自县总、乡镇、县直、部门、企业的70多位党政、工会干部和职工代表报告各自履职情况，并现场接受随机质询。之后，全体代表无记名投票，对他们作出“满意”、“基本满意”、“不满意”的投票，并当场公布结果。

这是南郑县总在调动工会干部的积极性、创造力，加速工会干部专业化，推动工会组织发挥作用方面，进行的一项全新制度探索。

南郑县是陕南人口大县。近年来，县总工会先后解决了干部财政供养，47个乡镇、县直部门设置专职工会干部及其主席按同级党政副职配备等关键问题。“但这只是解决了有钱干事、有人干事，还有个肯不肯干、会不会干的问题。”县总工会主席王国宏说，“很多主席都是新手，也不排除个别人抱着解决待遇、养老的想法而来。这也是开展履职评估的原因之一。”

2011年，依据工会法、中国工会章程经反复研究、完善后，《南郑县工会工作人员依法履职评估监督暂行办法》付诸实施。办法规定，县总机关全体工作人员和乡镇、县直机关、系统等工会专职主席或副主席，在任期内至少接受一次履职评议，并每年向县总常委会述职；设置专项调查、接待群众控告等8个事项作为日常监督。该制度的核心是履职报告大会，这是县总每年最重要的两个大会之一。

作为本次接受评议的唯一的非公企业人选，汉中艺苑房产公司工会主席周荣紧张得夜不成寐。“干的工作不少，没充分表达，现场更没发挥好，所以分值低了……”她委屈得差点掉泪。

工会主席们都感到了压力。因为测评不留情面。现场打分的除了同行，还有被评议人单位的领导和职工代表，如果得到几票“不满意”，面子上是挂不住的。评价结果还将报县委并抄送本人单位。如果“不满意”达50%，将启动撤职程序。

现场还表彰去年履职报告会上获得95%以上满意票的主席为“优秀工会工作者”，并予重奖。

“如果连续两次获得优秀称号，县总将建议县委给予县劳模待遇。”王国宏的重申，引起一阵交头接耳。一位基层工会主席说，这的确很鼓舞人，但得下决心大干10年。

据介绍，去年以来，该县工会面貌为之一变，建会、维权、参与社会管理、帮扶、工资集体协商等多项工作走在了全省乃至全国前列，获得了全国工会帮扶工作先进集体、全国工会组织建设创新奖等荣誉。