本报讯（记者吴铎思 通讯员王星乐）下午5时许，NEC东金电子（厦门）有限公司下班时间，穿着淡蓝色厂服的职工们陆续从车间里走出来。在这群职工中，几位穿着黄色厂服的女工显得有些“特别”，许多经过其身旁的职工都会礼貌地让路，原来她们都是怀着身孕的准妈妈。除了不一样的厂服，准妈妈们还有一个专门的休息室，宽敞的休息室里配有沙发、冰箱、电视以及书籍等。

这些“优待”都是该公司职工代表通过职代会提出并获得通过的。在公司首届职工代表大会上，时任NEC东金电子（厦门）有限公司总经理的今野充对职工代表们说：“工会和公司就像是车子的两个轮子一样，只有两个轮子一起前进，车子才能往前跑。”职代会上，总经理不仅要向职工代表报告公司的生产经营状况，产品的市场销售情况，还要向职工代表报告公司的经营效益和盈利状况并分析原因，职工不仅能对公司生产经营、规章制度以及企业文化等方面进行提案，也可以对自身的工资、福利、待遇等提出意见和建议。

陈建武是名职工代表。他说：“过去，公司每年都会给职工加工资，大家感觉是，这是公司应该为我们做的。但现在，在职代会上，通过工资集体协商，让我们职工能参与到工资调整的讨论中，大家就有一种当家做主人的体会，内心会产生很强的自豪感。”

通过职代会，职工代表提出了设立孕期女职工休息室、职工卡损坏或丢失后补办费用、停车位等诸多问题，这些问题都得到了有效解决。