53、工会怎样做好维护职工队伍和社会稳定工作？

我国正处在经济社会发展的关键期和社会矛盾的凸显期，经济与社会结构的深刻变化给社会利益关系、劳动关系和职工队伍带来广泛的影响，也对工会工作提出了不少新的课题。保持社会和职工队伍稳定是硬任务，没有稳定，改革发展就不能顺利推进，包括职工在内的广大人民群众的利益就不能得到有效维护和实现。要把维护职工队伍稳定工作放在加强和创新社会管理的大背景下来思考、来把握，放在实现“十二五”时期目标任务的大背景下来部署、来推进，不断提高做好维权维稳工作的能力和水平。

一是工会要真正代表职工，高举维权的旗帜，充分运用法律武器，敢于维权，善于维权，进一步推动完善党政主导的维权机制，维护职工队伍和社会稳定。二是坚持预防为主、调解为主、基层为主的原则，加强矛盾排查化解工作，及时发现、主动解决影响劳动关系稳定的苗头性、倾向性、潜在性的问题，做到早发现、早报告、早介入，努力把矛盾解决在萌芽状态。三是完善劳动争议预防、预警、调处、援助一体化机制，建立完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，不断扩大工作覆盖面，引导职工通过正常渠道以理性合法有序的方式表达利益诉求，通过协商、协调的方式解决劳动争议，不提倡采取罢工等过激手段来表达诉求。四是有针对性地加强职工思想政治工作，注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，营造良好的人际关系，使广大职工实现体面劳动。五是始终保持清醒头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力，畅通党政与工会的沟通渠道，及时报送信息，切实加强防范抵御工作，坚决遏制境内外敌对势力和所谓“维权组织”、“维权人士”插手干预我国职工队伍和工会事务。此外，要协助党政妥善处理职工群体性事件，制定应急处置预案，及时准确掌握和正确研判群体性事件的目的、性质与特点、走向，站在职工群众的立场主动做工作，疏导职工情绪，防止矛盾激化。（徐世鼎）