51、工会参与加强和创新社会管理要重点抓好哪些工作？

社会管理是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设的重要组成部分。加强和创新社会管理，是党中央站在中国特色社会主义事业全局提出的一项重大战略任务，是继续抓住和用好我国发展重要战略机遇期、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求。职工群众是加强和创新社会管理的重要依靠力量，也是搞好社会管理和公共服务的重要工作对象。工会是党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者维护者，参与加强和创新社会管理，是做好新形势下党的群众工作的紧迫任务，是工会在党和国家工作大局中发挥作用的重要体现，是开创工会工作新局面的有利契机。构建和谐劳动关系，是工会参与加强和创新社会管理的着力点、切入点。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，构建和谐劳动关系是提高我国社会管理科学化水平的基础性工作。没有劳动关系的和谐，就没有职工队伍的稳定，也就谈不上社会的稳定。工会组织参与加强和创新社会管理必须遵循以下重要原则：始终坚持在党的领导下，发挥人民团体在加强和创新社会管理中的协同作用；始终坚持党的群众路线，为加强和创新社会管理夯实坚实的群众基础；始终坚持工会组织的性质，在加强和创新社会管理中充分发挥组织优势；始终坚持以人为本，在加强和创新社会管理中不断满足职工群众的需求；始终坚持寓管理于服务，在加强和创新社会管理中展现工会组织的新作为。工会组织参与加强和创新社会管理要做好以下几方面工作：一是在参与引领社会方面，加强和改进职工思想政治工作，教育引导广大职工学习践行社会主义核心价值体系，牢固树立中国特色社会主义共同理想，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础；二是在参与组织社会方面，依法推动企业普遍建立工会组织，最广泛地把包括农民工、劳务派遣工等在内的职工群众组织到工会中来；三是在参与管理社会方面，积极争取党委领导和人大、政府、政协支持，广泛联系社会各界，推动健全劳动立法执法体系，完善党和政府主导的维护职工权益机制；四是在参与服务社会方面，拓宽服务领域，扩大服务对象，充实服务内容，改进服务方式，增强服务效果；五是在参与稳定社会方面，推动形成企业与职工利益共享机制，着力消除滋生劳动关系矛盾的制度、体制、机制性因素，把影响劳动关系和谐稳定的问题化解在萌芽状态，努力构建社会主义和谐劳动关系。（徐世鼎）