8月27日，湖南邵阳自来水公司内退职工石燕飞在公司纵火，造成3死4伤。官方称，石燕飞因公司未同意招收其第二个子女进入公司工作而纵火。媒体调查发现，该单位不满子女就业的职工多达百人，新局长上任10年间未安排职工子弟，职工世袭传统与外来关系户挤占编制矛盾尖锐。（见8月29日《法制日报》）

另据新华社报道，石燕飞因抢救无效于30日上午死亡。

在当今社会，哪条法律与政策规定单位有“就业世袭制”？哪有外来关系户和世袭职工这条分界线？

现实却是，邵阳自来水公司真有职工子弟就业“单位自包”的政策，即每个国有职工内退后，单位可以安排其一个子女工作。于是，在大多数职工心中根深蒂固的观念是：我是公司职工，公司就该安排我的子女入职，不安排就不行。

近年来，各种“拼爹”、“拼关系”就业，让社会阶层日益固化。与此同时，本应扫进历史垃圾堆的“就业世袭制”，在一些效益好、待遇高的热门国有企业，比如电力、供热、燃气和自来水企业等等，“名亡实存”——企业外有本事、有能力的求职者，望“企”兴叹；职工子女却不论能力大小、学历高低，轻松“世袭”。如此一来，这类企业往往人才良莠不齐，人员严重超编。

与“就业世袭制”的根深蒂固有关，一些事业单位屡屡上演“萝卜招聘”，个别城市竟有“红头文件”规定安排辖区内处级干部子女，不经公考直接进入机关单位当公务员，仿佛仍未告别“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”的路子。

可见，“就业世袭制”仍是“拼爹”、“拼关系”的一种，只不过其“资格”更老，危害更大，因为它是以“组织”的名义集体侵犯他人正常就业的权利。

拥有用人自主权的单位，招谁不招谁，往往是领导说了算。如此，不仅有损社会公平正义，而且容易激化矛盾，邵阳纵火案就是典型。

“就业世袭制”早该寿终正寝！先明确了这一点，具体措施可以另行讨论。