本报讯(记者杨明清 通讯员吴留文）记者日前从青岛市总工会了解到，该市各级工会探索建立企业劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，以维护职工合法权益，促进企业持续发展，创新社会管理。

畅通诉求表达渠道，完善矛盾调处机制，维护职工队伍稳定。目前，青岛各级工会层层建立健全了劳动争议调解机制、劳动关系预警机制、劳动法律服务机制，市总建立了法律服务中心，开通“12351”维权热线，并在全市建立9个分支机构，形成了上下联动的维权网络。此外，市总还与琴岛律师事务所签订法律服务委托协议，免费为职工提供法律咨询，代写法律文书。目前，青岛工会系统共建立企业劳动争议调解委员会8955个，区域性劳动争议调解组织178个，行业性劳动争议调解组织48个。去年以来，市总法律服务中心共受理职工信访投诉2629件，职工维权热线及主席公开电话1136件，为职工提供免费法律咨询860余次。

大力推行工资集体协商，建立工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。市总将每年的四五月份作为集中开展工资集体协商的“要约行动月”，全面开展集体协商要约活动。积极推进区域性、行业性工资集体协商，多次召开现场会，近两年又以非公企业作为建制重点，推广了青岛三美电机有限公司工会等单位的做法和经验。截至目前，该市已签订集体合同9925份，工资专项集体合同6155份，覆盖职工147万余人。

开展职代会星级创建活动，积极推动厂务公开民主管理工作。青岛市总按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的职代会星级创建要求，对厂务公开民主管理工作进行了“三个拓展”。凡涉及企业改革发展、改制的重大决策方案和涉及职工切身利益的重大问题，由企业公开什么职工才能知道什么，向职工想知道什么就公开什么拓展；由国有、集体及其控股企业和事业单位向非公企业拓展；由职工对企业领导人员的监督向通过建立现代企业制度健全监督约束机制拓展。