本报讯（记者陈昌云 黄榆）职工父母病了，只要有医院证明，企业职工每年每人可以带薪休假15天，被称为 “孝敬假”。有这样的企业吗？

位于云南省富民县的鼎承公司就是这样做的。自2008年开始，在全公司推行的“孝敬假”规定，在国家法定节假日之外，作为企业对员工的关心，更是对员工父母的尊敬，只要职工父母生病了，凭借着医院开具的证明，所有员工每年都可享受15天的“孝敬假”，可视情况分多次休。规定执行4年来，公司已有80人享此假期。

这家问世于2006年7月的公司是一家民营高科技企业，专业从事物流自动化设备和光机电一体化设备的研发、生产和销售，现有职工183名。鼎承科技技术总监和工会主席王伟忠说：“我就享受过‘孝敬假’。有次老人病了，我想去照料，我自己有年假10天，我去请休年假，结果杨总不同意，要我休‘孝敬假’，说年假是另一个概念，公司有‘孝敬假’，你就按公司制度办。”

“当然，‘孝敬假’只是温暖工人的一种制度而已，与职工切身利益相关的工资增长、五险一金的购买，以及日常的福利待遇，他们都有。”对鼎承科技十分了解的富民县总工会办公室主任纪建国说。

“以2011年为例，公司调薪2次，员工平均收入同比增长20%，从未拖欠过工人工资，每两年要组织全体员工进行一次体检，对婚育女职工增加了两项专项检查，多次请富民县防疫站工作人员到公司为职工接种甲肝、乙肝、甲型H1N1等疫苗。”王伟忠娓娓道来，“我们还免费为职工提供一日三餐，晚上加班人员还可以吃到夜宵。职工宿舍配备了电视机、衣帽架、晾衣架、洗衣机，甚至还专门为爱上网的职工拉了一条宽带。”

尊重人，尊重每一位职工，这在鼎承已经渗入到每个细节。

“在我们企业有两个词是忌讳词，不许叫。一个是‘农民工’，一个是‘打工’，我总认为这两个词带有歧视性的贬义。”鼎承科技总经理杨志刚特别强调了一句，“‘农民工’、‘打工’概念与世界文明主流对工人体面劳动的尊重有差异。”

其实，在鼎承科技全部183位职工中，所谓“农民工”有76人，占职工总数的41%。“他们的收入因岗位有差异，可以有高低，但人格是平等的。我不许职工叫我‘老板’，只接受叫‘杨总’。‘杨总’是我的职务，我可以接受，但如果叫‘老板’就是分阶层，工人的地位不能比我的地位低。” 杨志刚说。在鼎承科技，所谓“农民工”的地位就是这样一点点给拔起来的。